Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul are contract de munca cu timp partial de 1 ora pe zi. Cate tichete de masa primeste?

tichete de masatichete de masa contract partialtichete de masa 1 ora pe zicontract cu timp partial
Evident, va primi atatea tichete de masa cate zile a lucrat efectiv.


Legea in domeniu spune ca tichetele de masa se acorda in acest moment in functie de numarul de zile in care salariatul a fost prezent efetiv la lucru in unitate. NU calculam numarul de tichete de masa in functie de numarul de ore lucrate.

Asadar, angajatii care au lucrat cu CIM cu timp partial de 2 ore pe zi, de 3 ore pe zi, de 6 ore pe zi, vor fi remunerati cu un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata.

Codul muncii prevede faptul ca  salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Intre salariatul cu norma intreaga si cel cu timp partial nu vor fi facute diferente la tichetele de masa, chiar daca unul lucreaza 8 ore pe zi si celalalt lucreaza doar 1 ora pe zi.

Acolo unde Codul Muncii nu distinge, nu distingem nici noi.

In concluzie, retinem faptul ca tichetele de masa se acorda pe zile de lucru. Pentru salariatul incadrat cu o ora pe zi, ziua lui de lucru este de o ora.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul are contract de munca cu timp partial de 1 ora pe zi. Cate tichete de masa primeste? Nota: 4.57 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Dumitrascu Paul
26-Oct-2016

Va invit sa vedeti urmatoarea speta.In luna septembrie am lucrat 18 zile si am avut 8 zile de concediu medical2 zile din medical picand in weekend .De cate bonuri trebuia sa beneficiez pe luna Septembrie 2016?Mentionez ca lucez intr-un program de 8h/zi,in 3 schimburi ,4 echipe,flux continuu,program sch. 1,2,3, nu sch.3,2,1.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata Cu Penalizare Sau Fara PenalizareIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009 in conditii normale de munca.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj. Din data de 21.10.2009 pana in data de 20.01.2016 am lucrat in conditii normale de munca.Din 20.01.2016 lucrez c
 

Raspuns: Doar dupa ce impliniti varsta de 60 de ani si un stagiu de cotizare de minim 35 de ani.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii