Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita

invoiretichete de masa invoiresalariu zile invoirezile de invoire

Salariata a fost invoita de 3 ori intr-o luna.

De fiecare data a avut nevoie de cateva ore pentru solutionarea unor probleme de interes personal.

Concret, salariata a lucrat in cele trei zile dupa cum urmeaza:

Ziua 1 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program

Ziua 2 de invoire: 5 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program

Ziua 3 de invoire: 6 ore lucrate efectiv din cele 8 ore normale de program.


Salariata a constatat la final de luna ca are taiere de salariu si 3 bonuri de masa lipsa.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




Evident, angajatorul a gresit in aceasta situatie.

Invoirea nu este o notiune reglementata in Codul Muncii, insa ne lovim de ea extrem de des si suntem datori sa o tratam in mod corect.


Concret, invoirea presupune acordul ca salariatul sa absenteze temporar de la locul de munca, pentru cateva ore sau chiar pentru toata ziua. In ziua in care ne invoim salariatii, ii vom ponta ca "invoiti".

Nu taiem din salariul angajatilor pentru zilele de invoire. Nu le taiem nici bonurile de masa. Sunt zile in care ei vor fi pontati ca "invoiti" si isi vor primi toate drepturile ce decurg din CIM, CCM (acolo unde exista la nivel de unitate), RI.

In cazul salariatei, angajatorul trebuie sa restituie cele 3 bonuri de masa precum si drepturile salariale pe care le-a retinut in mod eronat.

De asemenea, pe aceasta cale, amintim faptul ca angajatorul nu are voie sa efectueze retineri din salariul niciun angajat in lipsa unei hotarari judecatoresti care sa prevada acest lucru.


---> Nu uitati faptul ca salariatii pot fi invoiti cateva ore sau toata ziua.

---> Nu exista invoire neplatita.

---> Invoirea nu suspenda contractul de munca

---> Invoirea nu se inregistreaza in Revisal

---> Daca angajatorul a fost de acord cu invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.

---> Pentru a invoi un salariat, este nevoie de o cerere de invoire, pe care angajatorul o va aproba.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Invoirile nu afecteaza numarul de tichete de masa. Nu exista invoire neplatita Nota: 3.77 din 5 - 48 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (13)


Tanasie Crina
10-Iun-2016

Învoirea e tot una cu o zi de CO?

Maria Nicutar
20-Apr-2016

@ dna Deacu Lucica: Angajatorul este obligat sa plateasca angajatul pentru fiecare zi lucrata, chiar si pentru 1 ora muncita. Este dreptul salariatului. Cu toate ca in CIM se prevede faptul ca angajatul lucreaza de luni pana vineri si liber S D, se poate intampla sa apara o exceptie, caz in care platim tot ce este de platit. Dati-mi mai multe detalii daca nu v-am oferit un raspuns lamuritor. Poate nu am inteles perfect situatia in care va regasiti. Toate cele bune si mult succes!

Maria Nicutar
20-Apr-2016

@ dnul HMO: Nu se precizeaza in Codul Muncii nici faptul ca invoirile sunt permise si cu toate acestea le folosim. Asa nu se precizeaza nici faptul ca cele 2 ore de activitate se vor recupera, insa acest lucru se intampla de cele mai multe ori. Ce pot sa va spun mai mult decat am spus deja? Nu exista invoire neplatita. Daca taiati din salariu, trebuie sa o faceti in baza unui articol din lege. Or acesta nu exista. Nu va pot opri sa calculati salariile asa cum doriti. Doar va spun ca niciun specialist in legislatia muncii nu accepta ideea de invoire neplatita. Mult succes va doresc si toate cele bune!

Deacu Lucica
20-Apr-2016

Daca in C.M nu se prevede sa se lucreze sambata si duminica, angajatorul are dreptul sa nu plateasca angajatul in aceste zile???, el fiind la servici cate 4 ore in aceste zile ??!!

hmo
18-Apr-2016

Dna Maria Nicutar ...in comentariul din articol nu se precizeaza NICI un moment ca acel salariat ar recupea orele situatie normala si acceptata de majoritatea prin RI , sa zicem ! doar ca i se platesc ! Nici un angajator NU va plati acele ore de invoire NERECUPERATE !! Deci ori scrieti un articol complet ori dati loc la interpretari ... Salarul este acea renumerare data de angajator salariatului pentru o munca prestata in folosul primului , da ?! Pai daca 3 ore nu prestezi munca , eu ce salar iti datorez ??? Hai sa fim mai altruisti decat este cazul !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Din Pensie Handicap Gr IIIIntrebare: Buna ziua, sunt pensionat pe caz de boala grad III, am si calitatea de salariat cu program redus de 4 ore la o societate comerciala. Implinesc 63 ani pe 14.07.2017 si doresc sa trec din pensie pe caz de boala grad III in pensie anticipata fara penalizare, ca beneficiar al art. 65 alin. 5 din Legea pensiilor actualizată 2017, Legea 263/2010. deoarece locuiesc in Tg.Mures de peste 30 de ani. Mentionez ca am o vechime de 35 de ani si 4 luni. Va multumesc
 

Raspuns: In primul rand ar trebui sa va inceteze plata pensiei de invaliditate de grad III in baza unui motiv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii