Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Accident de munca. Concediu medical

Intrebare:

In luna noiembrie 2008, un salariat a avut un acccident de traseu. Medicul e emis certificate medicale cu cod indemnizatie "3" pentru lunile noiembrie si decembrie 2008, pe care le-am platit in luna respectiva. Ulterior s-a constatat ca nu a fost accident de traseu. Conducerea societatii a concluzionat ca s-a gresit in momentul cand s-au platit aceste certificate si ca ar fi trebuit platite la finalul anchetei.

CUM TREBUIA PROCEDAT LEGAL SI CORECT?

Raspuns:
In cazul accidentelor de munca, certificatul de concediu medical nu poate fi de natura a conduce la acordarea, in mod automat, a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, aceasta putand fi acordata doar in conditiile prevazute in mod expres de lege.

Art. 38 din Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale stabileste ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca datorata accidentelor de munca si bolilor profesionale se acorda pe baza certificatului medical eliberat conform dispozitiilor legale.

Aceeasi lege prevede la art. 33 alin. (2) ca, in cazul accidentelor de munca, certificatul medical se vizeaza in mod obligatoriu, prin grija angajatorului de casa teritoriala de pensii in a carei raza se afla sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.

In sensul celor mai sus aratate sunt si dispozitiile art. 46 din Instructiunile privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical aprobate prin Ordinul nr. 233/2006 potrivit carora avizul casei teritoriale de pensii (pentru accidente de munca) se obtine prin grija platitorului si confirma codurile de indemnizatie de asigurari sociale de sanatate 02, 03, 04 si 10. In acest caz, certificatele de concediu medical se depun direct la casele teritoriale de pensii din raza administrativ-teritoriala a angajatorului.

In lipsa avizului casei teritoriale de pensii (avizul se da dupa ce accidentul in cauza este incadrat ca accident de munca) ati procedat gresit la plata indemnizatiei certificatului medical.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




In acest caz devin incidente dispozitiile art. 47 alin. (4) din normele metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare:

„Indemnizatiile pe care angajatorii le achita fara indeplinirea conditiilor legale si pe care acestia le deconteaza cu sistemul asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta sume incasate necuvenit, care constituie debite ce urmeaza sa fie recuperate potrivit reglementarilor legale in vigoare.”


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Accident de munca. Concediu medical Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


29-Oct-2012

In cazul in care am cazut la munca ptr ca era proaspat spalat pe jos si nu am vaz si acum stau in pat de 5 zile,maine ma voi duce sa imi iau concediu medical si sa fac o radiografie ,mentionez ca in precedenta aveam probleme cu coloana vertebrala-tasare de vertebre,este un accident de munca sau nu? ce ar trebuii sa fac? la ce spital sa merg si ce fel de concediu medical sa imi iau?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Se Va Modificare Salariu In 2018?Intrebare: Buna ziua, in cazul unui salariat care in perioada 21.11.2017 - 29.01.2018 se afla in concediu medical si este angajat cu salariul minim, va rugam sa ne spuneti cu ce data se mareste salariul in 2018. Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, in cazul in care contractul individual de munca a fost suspendat, data la care produce ef... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii