Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariata primeste tichete cadou si prime. Vor conta pentru indemnizatia de CCC?

concediul crestere copilconcediul de maternitateindemnizatia de CCCtichete cadou si prime
Ce trebuie sa stim despre modul de calcul al indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului cand vine vorba despre prime si tichete cadou?


Intra sau nu in baza de calcul a indemnizatiei de CCC?

Conform legislatiei in vigoare, la calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare  veniturile din salarii, veniturile din activitati independente, veniturile din activitati agricole supuse impozitului pe venit   realizate in ultimele 12 luni.

In mod concret, daca tichetele cadou si primele acordate salariatelor sunt impozabile, ele vor fi mentionate in adeverinta.

"Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile si nu intra in baza de calcul al impozitului pe venit, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.", precizeaza Consilier Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalCodulMuncii.ro.


Cateva aspecte esentiale despre concediul de crestere copil:

-    se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
-    este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
-    se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




-    poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata primeste tichete cadou si prime. Vor conta pentru indemnizatia de CCC? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor De Vechime Pentru Grupa IIIntrebare: Buna ziua, Am implinit varsa de 61 de ani in 25 12 2016 Am vechime 35 de ani si 4 luni din care 3 ani in grupa II Sporul de vechime pentru cei 3 ani de grupa II se iau in calcul la pensia anticipata partiala ?
 

Raspuns: Se calculeaza sporul de grupa numai daca ati fi avut cel putin 5 ani lucrati in astfel de conditii.&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]