Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ce trebuie sa stie angajatorii?

ssmevaluarea riscurilorPlanul de prevenire si protectiecomitetul de SSMlucratorii desemnati SSM
Unul dintre cele mai importante subiecte ce tin de domeniul securitatii si sanatatii in munca este cel referitor la evaluarea riscurilor.


Asa cum bine stim, evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca reprezinta o obligatie a angajatorilor.

Concret, angajatorul este obligat sa realizeze si sa se afle in posesia unei evaluari a riscurilor pentu securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice.

Evaluarea riscurilor se realizeaza pentru fiecare componenta a sistemului de munca:

- executantul
- sarcina de munca
- mijloace de munca
- echipamente de munca
- mediul de munca pentru fiecare loc de munca in parte, pentru fiecare post in parte.

Evident, pentru a realiza o buna evaluare a riscurilor trebuie sa implicam lucratorii desemnati SSM si desigur si reprezentantii acestora cu raspunderi specifice in domeniul SSM De asemenea, in procesul de evaluare a riscurilor de munca trebuie sa implicam si comitetul de SSM

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici




Mare atentie la faptul ca se dispune amenda de la 4000 de lei la 8000 de lei pentru nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a realiza si de a fi in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor.

Nu uitam faptul ca angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor. Planul de prevenire si protectie va fi aplicat corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii.

Nu exista plan de prevenire si protectie identic de la o unitate la alta.

Evaluarea riscurilor, mai presus de tot, trebuie sa fie un proces de lunga durata, continuu si constant revizuit. Angajatorul va revizui planul de prevenire si protectie oricand este nevoie, la modificarea conditiilor de munca, atunci cand apar riscuri noi, cand se produce un eveniment si nu numai.

Planul de prevenire si protectie se supune analizei lucratorilor si/ sau reprezentantilor lor sau comitetului de securitate si sanatate in munca, dupa caz, si trebuie sa fie semnat de angajator.

Amenda este de 5.000 - 10.000 de lei pentru nerespectarea obligatiei de a intocmi planul de prevenire si protectie.

Modelul pentru planul de prevenire si protectie este prevazut in Anexa nr. 7 la HG nr. 1425 din 2007.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmevaluarea riscurilorPlanul de prevenire si protectiecomitetul de SSMlucratorii desemnati SSM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ce trebuie sa stie angajatorii? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ce Odihna Cim Fractiune NormaIntrebare: Buna ziua Va rog sa imi ziceti cate zile de concediu de odihna se trece pe un contract ( cu fractiune norma ) daca angajatul lucreaza 4 ore pe luna. Multumesc.
 

Raspuns: Scuze, raspunsul l-am dat pentru 4 ore pe zi nu pe luna asa cum este scris in enunt.Nu are drept de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii