Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ce trebuie sa stie angajatorii?

ssmevaluarea riscurilorPlanul de prevenire si protectiecomitetul de SSMlucratorii desemnati SSM
Unul dintre cele mai importante subiecte ce tin de domeniul securitatii si sanatatii in munca este cel referitor la evaluarea riscurilor.


Asa cum bine stim, evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca reprezinta o obligatie a angajatorilor.

Concret, angajatorul este obligat sa realizeze si sa se afle in posesia unei evaluari a riscurilor pentu securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice.

Evaluarea riscurilor se realizeaza pentru fiecare componenta a sistemului de munca:

- executantul
- sarcina de munca
- mijloace de munca
- echipamente de munca
- mediul de munca pentru fiecare loc de munca in parte, pentru fiecare post in parte.

Evident, pentru a realiza o buna evaluare a riscurilor trebuie sa implicam lucratorii desemnati SSM si desigur si reprezentantii acestora cu raspunderi specifice in domeniul SSM De asemenea, in procesul de evaluare a riscurilor de munca trebuie sa implicam si comitetul de SSM

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Mare atentie la faptul ca se dispune amenda de la 4000 de lei la 8000 de lei pentru nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a realiza si de a fi in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor.

Nu uitam faptul ca angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor. Planul de prevenire si protectie va fi aplicat corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii.

Nu exista plan de prevenire si protectie identic de la o unitate la alta.

Evaluarea riscurilor, mai presus de tot, trebuie sa fie un proces de lunga durata, continuu si constant revizuit. Angajatorul va revizui planul de prevenire si protectie oricand este nevoie, la modificarea conditiilor de munca, atunci cand apar riscuri noi, cand se produce un eveniment si nu numai.

Planul de prevenire si protectie se supune analizei lucratorilor si/ sau reprezentantilor lor sau comitetului de securitate si sanatate in munca, dupa caz, si trebuie sa fie semnat de angajator.

Amenda este de 5.000 - 10.000 de lei pentru nerespectarea obligatiei de a intocmi planul de prevenire si protectie.

Modelul pentru planul de prevenire si protectie este prevazut in Anexa nr. 7 la HG nr. 1425 din 2007.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ce trebuie sa stie angajatorii? Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Barbati Grupa A II A De MuncaIntrebare: Sunt nascut in 26.08.1961, barbat, cu o in vechime munca de 35 ani, dintre cara18 ani lucrati in grupa a II a de munca. Doresc sa ma pensionez anticipat.
 

Raspuns: Cu reducerea varstei de pensionare pentru lucru in cvonditii de grupa de munca, conditiile de pensio... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii