143 de situatii sensibile create de contractele individuale de munca ale angajatilor dvs.!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorul si salariatul negociaza, ajung la un acord si incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nici pomeneala. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. De aceea si apar o gramada de probleme.

Iata in continuare o lista cu intrebari concrete adresate de manageri HR de la diverse firme. Repetam, intrebarile sunt reale si vizeaza probleme concrete intalnite in practica. Este suficient sa parcurgeti lista si va veti convinge imediat ca aceste probleme pot fi si problemele dvs. Si ca raspunsurile lor va sunt extrem de utile.

Imaginati-va ca trebuie sa raspundeti
ACUM intrebarilor de mai jos!

1. Un angajat cu doua contracte individuale la aceeasi firma. Se poate?
"Este posibil ca o persoana sa detina doua contracte individuale de munca la aceeasi firma? Exemplu: profesor de legislatie si instructor la o scoala de soferi. Ce trebuie scris la programul de lucru?"

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

2. Restrangerea activitatii: concediem angajatul vechi sau angajatul nou?
"Am angajat o persoana pe post de vanzator, iar peste o luna am concediat o alta persoana (tot vanzator) pe motiv de restrangere a activitatii. In firma a ramas, asadar, persoana nou angajata. Este corect?"

3. Angajatul cu CIM cu timp partial are dreptul la concediu crestere copil?
"O persoana este administrator SRL si are CIM incheiat pentru 2 ore. Nu mai are alte venituri de natura celor impozabile. Poate beneficia de concediu si indemnizatie pentru copil pana la 2 ani?"

4. Pentru personalul angajat ocazional este nevoie de CIM?
"Cum as putea angaja personalul necesar desfasurarii activitatii (firma se ocupa de organizare evenimente, deci avem nevoie de ospatari, barmani etc.) fara a intocmi contracte individuale de munca, avand in vedere ca necesarul de personal difera de la un eveniment la altul? De exemplu, azi poate fi nevoie de 50 ospatari, iar saptamana urmatoare de doar 5 care nu sunt neaparat din cei 50 de saptamana trecuta etc."

5. Reducerea programului de lucru
"Firma noastra nu are comenzi si vrem sa aducem oamenii la munca numai 4 ore pe zi si pentru restul de 4 ore sa fie pontati cu «ore invoiri». Este corect ce vrem sa facem? Ce hartii trebuiesc intocmite la ITM pentru acest lucru? Avem nevoie de acordul scris al oamenilor?"

(continuarea aici)

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de munca CIM

Data aparitiei: 26 Mai 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<