Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de conducere intra in baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna?

concediu de odihnaindemnizatie de concediu de odihna
Asa cum bine stim, Codul Muncii stabileste faptul ca in orice salariu sunt cuprinse salariul de baza, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri.


Esential de retinut este faptul ca angajatorii au posibilitatea de a acorda salariatilor in cauza si indemnizatii de conducere.

Dar atentie la faptul ca indemnizatia de conducere nu are un anumit cuantum. Nu se stabileste in nicio lege faptul ca se va acorda o anumita indemnizatie de conducere, calculabila in functie de salariul minim, de salariul mediu sau alte elementele cuantificabile.

Cu alte cuvinte, indemnizatia de conducere se acorda in cuantumul negociat intre angajator si angajat

Evident, responsabilii HR doresc sa stie daca indemnizatia de conducere se va lua in calcul pentru a stabili indemnizatia de concediu de odihna

Asa cum bine stim, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale anterior mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Indemnizatia de conducere nu poate fi mai mica decat decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Asadar, indemnizatia de conducere va fi luata in calcul si la stabilirea indemnizatiei de CO.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




Putem acorda salariatilor cu functii de conducere un numar de 40 de zile de CO, daca asa doreste conducerea?

Da, durata concediului de odihna se poate negocia intre parti si nu poate fi mai mica de 20 de zile pe an. Insa poate fi mai mare de aceasta durata, in mod clar.

Daca se doreste acest lucru, introduceti in contractul de munca al acestor salariati un numar superior de zile de Concediu de Odihna. Daca deja exista CIM incheiat, puteti incheia un act aditional, semnat de ambele parti.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaindemnizatie de concediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de conducere intra in baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna? Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Filcsi Nagyvarad
08-Apr-2016

as vrea sa stiu daca pentru bugetari primeaza la calculul concediului de odihna HG 250/1991 fata de prevederile din Codul Fiscal ??? Un concediu de odihna platibil in luna martie 2016 se calculeaza impartind salariul mediu al ultimelor 3 luni la 23 numarul zilelor lucratoare din martie sau la 20,66 media zilelor lucratoare ale ultimelor 3 luni decembrie=21, ianuarie=20,februarie=21 zile ??? Ar fi foarte util daca fiecare articol ar avea un comentar vizavi de prevederile speciale ce se refera la bugetari, daca sunt astfel de prevederi. Masa de bugetari este imensa , astfel de comentarii ar fi profitabile pentru foarte multa lume.... Cu multumiri !!!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I -a Si Grupa A II-a De MuncaIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta la 24 iunie 1962, si la data de 01.04.2018 am o vechime in munca de 31 ani, 9 luni. In perioada 15.03.1989-31.12.1989 am fost incadrata in grupa a II- a de munca , maxim 3 luni/anin procent de 100 % din timpul efectiv lucrat , iar in perioada 01.01.1990-01.11.1992; 18.03.1998-15.10.1998 am fost incadrata in grupa a II -a de munca maxim 9 luni/an in procent de 100 % din timpul efectiv lucrat . In perioada 01.11.1992-01.11.1994; 05.06.1997-18.03.1998; 15.10.1998-04.01.
 

Raspuns: Pentru a beneficia de reducerea varstei de pensionare pt lucru in conditii de grupe de munca ar treb... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016