Atentie la controlul SSM! Ce documente vi se vor cere

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca angajatori, trebuie sa fiti pregatiti pentru actiuni de control in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Iata documentele pe care le pot solicita inspectorii de munca:

1. Registrul unic de control
2. Certificatul de inmatriculare la Registrul Comertului cu anexele aferente
3. Autorizatia de functionare din punct de vedere SSM (certificat constatator)
4. Decizii interne si certificate de competenta pentru personalul cu atributii in domeniul SSM
5. Documentele privind infiintarea si organizarea Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca (decizia de infiintare; raportul anual al conducatorului unitatii in CSSM cu privire la situatia securitatii si sanatatii in munca; raportul medicului care asigura supravegherea starii de sanatate a salariatilor)
6. Evaluarea riscurilor profesionale de accidentare si imbolnavire profesionala la locurile de munca
7. Planul de prevenire si protectie

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

8. Instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca
9. Fisele de aptitudini ale lucratorilor
10. Fisele individuale de instruire ale lucratorilor
11. Programe si ....

Specialistii Portalssm.ro atrag atentia asupra posibilitatii solicitarii de catre inspectorii de munca a fiselor de post ale lucratorilor, registrelor de evidenta (a accidentelor si a incidentelor periculoase) precum si a proceselor verbale incheiate anterior de catre inspectorii de munca.

Important! In functie de specificul activitatilor, pot fi solicitate si alte documente.

Gasiti lista completa a documentelor necesare pe portalssm.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
control ssm securitate si sanatate in munca documente inspectori ssm

Data aparitiei: 30 Martie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<