Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum ne pensionam in 2016? Iata 7 intrebari-cheie!

pensie 2016pensii 2016ghid pensionare
Daca exista specialisti in legislatia muncii si HR care afirma ca nu exista nimic nebulos in materie de pensionari, cel mai probabil nu stie cu ce domeniu are de-a face.


In mod concret, etapa pensionarii reprezinta una care pune probleme foarte des, atat pentru cei care se pensioneaza, cat si pentru angajatori.

Cateva dintre intrebarile care va pot spune cat de multe stiti despre pensionare:


Intrebare:
Cine initiaza cererea pentru dosarul de pensionare pentru limita de varsta, angajatul sau angajatorul? Angajatorul are vreo obligatie sa inceapa acest demers? Care sunt conditiile pentru ca angajatul sa fie in continuare angajat cu CIM si pensionar? Care este tratamentul fiscal din acest punct de vedere?

Intrebare: Stagiul militar constituie vechime in campul muncii?

Intrebare: O persoana care beneficiaza de pensie anticipata poate fi angajata cu contract individual de munca ?

Intrebare: Daca in cursul anilor de activitate, un angajat a fost solicitat sa lucreze ore suplimentare, aceste ore se iau in considerare la vechimea in munca? Angajatul poate cere pensionarea la limita de varsta mai devreme de 65 de ani?

Intrebare: Daca un salariat mai are 3 ani pana la pensie poate fi concediat pentru motive care nu tin de persoana acestuia?

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Teste Grila pentru Examenul de Inspector SSM
Teste Grila pentru Examenul de Inspector SSM

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





Intrebare: O persoana a fost angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata cu timp partial, timp de 2 ani. Pentru stabilirea vechimii pentru pensie, aceasta perioada se ia in calcul in totalitate, respectiv 2 ani?

Intrebare: Din anul 1995 o salariata obtine atat venituri in baza contractului individual de munca, cat si venituri din indemnizatia de administrator. La stabilirea pensiei se ia in calcul si indemnizatia de administrator din anul 1995 pana in prezent? Pentru aceste venituri este nevoie de adeverinta?


Detalii mai multe despre ghidul explicativ al pensionarii in 2016 aici >>>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum ne pensionam in 2016? Iata 7 intrebari-cheie! Nota: 4.39 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


virgil cristurean
06-Iul-2016

BUNA ZIUA.MA NUMESC VIRGI CRISTUREAN .SI AM LUCRAT IN COMBINAT LA CAMPIA TURZII TIMP DE 22 ANI 8 LUNI SI 23 ZILE .LA GRUPA 1 ACUM I-MI SPUNE CA SIN ANUL 2001 PANA IN 2005 A DEVENIT GRUPA 2 CONFORM LEGII 19. DACA A FOST ACELASI LOC DE MUNCA ,CUM SE POATE REZOLVA CA SA RETROCEDEZE ?TREBUIE ACTIONAT IN INSTANTA?DACA DA PE CINE TREBUIE SA DAM IN JUDECATA?

Sendroiu Maria
05-Apr-2016

Daca am 4 copii trei din ei sunt tripleti beneficiez de vreo reducere la varsta de pensionare?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Dreptul La Concediu Dupa O Perioada De 6 Luni Lucrata?Intrebare: Buna ziua! Eu am lucrat 6 luni si am avut contractul pe perioada nedeterminata fara sa am o zi de concediu iar acum as dorii sa plec din firma si vreau sa stiu daca mi se pot acorda banii pe concediul pe care nu l-am avut.In contractul meu de munca scrie ca am dreptul la o perioada de 20 de zile de concediu anual.Intreb toate lucrurile astea pentru ca si o colega de a mea a plecat de la ei tot dupa 6-7 luni de munca si i-au zis ca nu ii dau banii pe concediu deoarece nu a facut 1 an de cand lucr
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Fiecare angajat are dreptul la CO indiferent de numarul de zile lucrate in fir... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii