Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pastele Catolic in 2016. Cum vor fi salariatii pontati pe 28 martie?

pastele catoliczile libere 2016zi libera paste catolicpaste catoliczi libera de paste pentru catolici
Asa cum bine stim, salariatii beneficiaza de zile libere in sarbatorile legale, fie ca sunt sarbatori ortodoxe, catolice sau de alt cult religios recunoscut. Codul Muncii prevede acordarea de zile libere pentru sarbatorile legale. Cu alte cuvinte, nu reprezinta o optiune pentru angajator, ci o obligatie pe care trebuie sa o respecte. In caz contrar, amenzile sunt de 5.000 - 10.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale.


Codul Muncii prevede faptul ca zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt urmatoarele:

- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- 30 noiembrie Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Conform specialistilor, angajatii catolici vor avea liber si pe data de 28 martie, dar si pe data de 1 mai, cand serbam Pastele Ortodox.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




Concret, in data de 28 martie, angajatii catolici vor fi pontati cu zi libera platita.


Zile libere 2016

- 1 si 2 ianuarie (vineri si sambata);
- prima si a doua zi de Pasti - 1 si 2 mai (duminica si luni)
- 1 mai (duminica);
- prima si a doua zi de Rusalii - 19 si 20 iunie (duminica si luni);
- Adormirea Maicii Domnului - 15 august (luni);
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei (miercuri) ;
- 1 decembrie (joi);
- prima si a doua zi de Craciun -25 si 26 decembrie (duminica si luni);
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Mare atentie la prioritatea acordarii timpului liber corespunzator pentru munca prestata in zi libera. Daca nu se poate acorda timp liber corespunzator, din motive justificate, atunci se va acorda spor de minim 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate.

Amenzile sunt de 5.000 - 10.000 de lei pentru angajatorii care nu respecta aceste prevederi impuse de legiuitor.

Munca prestata in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii. Salariatili care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca salariatului care a lucrat intr-o zi de sarbatoare legala nu i s-a acordat, din motive justificate, timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, i se va acorda un spor la salariu de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal, sporul la salariul de baza va fi de 200%. Sporurile nu se exclud, ci se cumuleaza, desigur.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pastele catoliczile libere 2016zi libera paste catolicpaste catoliczi libera de paste pentru catolici

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pastele Catolic in 2016. Cum vor fi salariatii pontati pe 28 martie? Nota: 4.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Maria Nicutar
23-Mar-2016

@ dna Ana Maria: Nu este nevoie de niciun fel de justificare pentru religia angajatilor. Este nevoie sa fie comunicat acest lucru la HR si catre superiorii directi, din timp, ca sa existe o instiintare si o evidenta pentru departamentul de personal. Am mai auzit despre adeverinte de la preot insa nu consider ca este necesar si sincer nu sunt sigura ca exista asa document. Mergem pe ideea de buna credinta. Va dati seama ca nu sunt angajati care sa treaca de la o religia la alta dupa cum pica zilele libere. Toate cele bune!

Maria Nicutar
23-Mar-2016

@ dna Kinga: Situatia este cat se poate de normala. Salariatii ortodocsi se pot simti discriminati daca vor primi liber doar de Pastele ortodox, in situatia in care angajatii catolici vor avea liber si de Pastele Ortodox, si de Pastele Catolic. Evident, nu puteti chema salariatii catolici de Pastele Ortodox pentru ca este sarbatoare si atunci e zi libera. Cel mai bine ar fi sa dati liber atat salariatilor catolici, cat si salariatilor ortodocsi si de Pastele Catolic, si de Pastele Ortodox. Pontati-i ca fiind prezenti, cu plata salariului pe acea zi si atunci nu mai este discriminare. Alta solutie nu vad. Ati putea chiar sa stabiliti o regula in Regulamentul Intern, astfel incat salariatii sa nu fie discriminati si sa beneficieze de zilele libere in cuantum egal, cu respectarea legislatiei in vigoare. Mult succes si numai bine!

ana maria
21-Mar-2016

Cum se justifica religia, daca esti ortodox sau catolic?

Kinga
21-Mar-2016

Buna ziua, In cadrul firmei sunt atat angajati catolici cat si angajati ortodocsi. S-ar putea imparti astfel incat angajatii catolici sa fie liberi de Pastele catolic, iar salariatii ortodocsi de Pastele ortodox? La fel si de Rusalii? Daca angajatii catolici vor fi liberi atat pe 28 martie cat si pe 2 mai, angajatii ortodocsi ar fi dezavantajati, avand mai putine zile libere.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anul Cand Pot Iesi La Pensie De DreptIntrebare: nascut 3-10-1962 .lucrez din 07-04-1981. intre 14-04-1982 si 30-11-1983 satisfacerea serviciului militar. Din18-05-1984 pana in 15-07-2006 am lucrat la spitalul radauti .Din 15-07-2006 pana in prezent lucrez ca personal civil grupa 2 in M.A.I. In ce an as putea iesii la pensia de drept sau anticipata ? Multumesc !
 

Raspuns: <br />La limita de varsta la implinirea varstei de 63 de ani pentru cei 11 ani si 7 luni lucra... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii