Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pastele Catolic in 2016. Cum vor fi salariatii pontati pe 28 martie?

pastele catoliczile libere 2016zi libera paste catolicpaste catoliczi libera de paste pentru catolici
Asa cum bine stim, salariatii beneficiaza de zile libere in sarbatorile legale, fie ca sunt sarbatori ortodoxe, catolice sau de alt cult religios recunoscut. Codul Muncii prevede acordarea de zile libere pentru sarbatorile legale. Cu alte cuvinte, nu reprezinta o optiune pentru angajator, ci o obligatie pe care trebuie sa o respecte. In caz contrar, amenzile sunt de 5.000 - 10.000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legale.


Codul Muncii prevede faptul ca zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt urmatoarele:

- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- 30 noiembrie Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Conform specialistilor, angajatii catolici vor avea liber si pe data de 28 martie, dar si pe data de 1 mai, cand serbam Pastele Ortodox.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Concret, in data de 28 martie, angajatii catolici vor fi pontati cu zi libera platita.


Zile libere 2016

- 1 si 2 ianuarie (vineri si sambata);
- prima si a doua zi de Pasti - 1 si 2 mai (duminica si luni)
- 1 mai (duminica);
- prima si a doua zi de Rusalii - 19 si 20 iunie (duminica si luni);
- Adormirea Maicii Domnului - 15 august (luni);
- 30 noiembrie, Sfantul Apostol Andrei cel intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei (miercuri) ;
- 1 decembrie (joi);
- prima si a doua zi de Craciun -25 si 26 decembrie (duminica si luni);
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Mare atentie la prioritatea acordarii timpului liber corespunzator pentru munca prestata in zi libera. Daca nu se poate acorda timp liber corespunzator, din motive justificate, atunci se va acorda spor de minim 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate.

Amenzile sunt de 5.000 - 10.000 de lei pentru angajatorii care nu respecta aceste prevederi impuse de legiuitor.

Munca prestata in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii. Salariatili care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca salariatului care a lucrat intr-o zi de sarbatoare legala nu i s-a acordat, din motive justificate, timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, i se va acorda un spor la salariu de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca ziua de sarbatoare legala este intr-o zi de repaus saptamanal, sporul la salariul de baza va fi de 200%. Sporurile nu se exclud, ci se cumuleaza, desigur.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pastele Catolic in 2016. Cum vor fi salariatii pontati pe 28 martie? Nota: 4.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Maria Nicutar
23-Mar-2016

@ dna Ana Maria: Nu este nevoie de niciun fel de justificare pentru religia angajatilor. Este nevoie sa fie comunicat acest lucru la HR si catre superiorii directi, din timp, ca sa existe o instiintare si o evidenta pentru departamentul de personal. Am mai auzit despre adeverinte de la preot insa nu consider ca este necesar si sincer nu sunt sigura ca exista asa document. Mergem pe ideea de buna credinta. Va dati seama ca nu sunt angajati care sa treaca de la o religia la alta dupa cum pica zilele libere. Toate cele bune!

Maria Nicutar
23-Mar-2016

@ dna Kinga: Situatia este cat se poate de normala. Salariatii ortodocsi se pot simti discriminati daca vor primi liber doar de Pastele ortodox, in situatia in care angajatii catolici vor avea liber si de Pastele Ortodox, si de Pastele Catolic. Evident, nu puteti chema salariatii catolici de Pastele Ortodox pentru ca este sarbatoare si atunci e zi libera. Cel mai bine ar fi sa dati liber atat salariatilor catolici, cat si salariatilor ortodocsi si de Pastele Catolic, si de Pastele Ortodox. Pontati-i ca fiind prezenti, cu plata salariului pe acea zi si atunci nu mai este discriminare. Alta solutie nu vad. Ati putea chiar sa stabiliti o regula in Regulamentul Intern, astfel incat salariatii sa nu fie discriminati si sa beneficieze de zilele libere in cuantum egal, cu respectarea legislatiei in vigoare. Mult succes si numai bine!

ana maria
21-Mar-2016

Cum se justifica religia, daca esti ortodox sau catolic?

Kinga
21-Mar-2016

Buna ziua, In cadrul firmei sunt atat angajati catolici cat si angajati ortodocsi. S-ar putea imparti astfel incat angajatii catolici sa fie liberi de Pastele catolic, iar salariatii ortodocsi de Pastele ortodox? La fel si de Rusalii? Daca angajatii catolici vor fi liberi atat pe 28 martie cat si pe 2 mai, angajatii ortodocsi ar fi dezavantajati, avand mai putine zile libere.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Recalculeaz Conform Legii 192 Urmtoarea Situaie :Intrebare: Recalculare pentru 25 ani vechime grupa specială ( completa in 2008conform legii 226) ,punctajul obținut 66,7 .
 

Raspuns: Daca veti posta datele cerute de mine sa dati si valoare celor 4 x-uri.<br />Adica 66,7xxxx... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii