Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Prelungirea contractului de munca pentru o perioada mai mare de 36 de luni?

contract de muncaprelungirea contractului de munca
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro a fost supus cazul unui angajator ce doreste prelungirea unui contract individual de munca peste durata de 36 de luni.


Situatia se intalneste cand angajatorul are salariate in CCC si acestea sunt inlocuite de angajate cu CIM pe durata determinata.

In cazul recent expus, salariata aflata in CCC isi instiinteaza angajatorul ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil si atunci solicita suspendarea in continuare a CIM pe o perioada de inca doi ani.

Angajatorul doreste sa stie cum se transmite in Revisal aceasta situatie aparte.

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: "Prelungirea contractrului de munca pentru salariata care inlocuieste angajata aflata in concediu crestere copil pentru inca doi ani, se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:

Contracte, Modificare, se selecteaza Exceptii Data sfarsit Art. 83 lit. a), iar data de la care Produce Efecte este data suspendarii pentru cel de-al doilea concediu. Conform Art. 83 lit. a) din Codul muncii, un contract individual de munca poate fi incheiat pe o durata determinata in cazul inlocuirii unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca."

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prelungirea contractului de munca pentru o perioada mai mare de 36 de luni? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sepoate Considera Ucenicia La Locul De Munca ,vechime In Munca?Intrebare: in anii 1971-1973 am urmat cursurile scoli profesionale (ucenicie la locul de munca) Perioada respectiva se considera vechime in cimpul muncii.
 

Raspuns: Da, ucenicia la locul de munca este stagiu de cotizare la pensie. i Daca ati fost indemnizat si s-au... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii