LEGISLATIAMUNCII.ROSituatia se intalneste cand angajatorul are salariate in CCC si acestea sunt inlocuite de angajate cu CIM pe durata determinata.
In cazul recent expus, salariata aflata in CCC isi instiinteaza angajatorul ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil si atunci solicita suspendarea in continuare a CIM pe o perioada de inca doi ani.
Angajatorul doreste sa stie cum se transmite in Revisal aceasta situatie aparte.
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: "Prelungirea contractrului de munca pentru salariata care inlocuieste angajata aflata in concediu crestere copil pentru inca doi ani, se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) astfel:
Contracte, Modificare, se selecteaza Exceptii Data sfarsit “ Art. 83 lit. a), iar data de la care Produce Efecte este data suspendarii pentru cel de-al doilea concediu. Conform Art. 83 lit. a) din Codul muncii, un contract individual de munca poate fi incheiat pe o durata determinata in cazul inlocuirii unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca."
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
Agenda Managerului de HR 2024
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML