Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Model Fisa de evaluare pentru Controlor calitate - cod COR 753401

model fisa de evaluareCOR 753401model fisa de evaluare Controlor calitate
Ca angajator, beneficiati de dreptul de a stabili atat obiectivele de performanta individuala ale salariatilor, cat si criteriile pentru evaluarea masurii in care obiectivele stabilite au fost atinse.


Iata cum poate arata fisa de evaluare pentru postul de Controlor calitate:

Unitatea: ___________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _________________________
CUI: ____________________
Sediu: __________________________________________________
á
Fisa de evaluare a performantelor individuale
á
Evaluare dupa perioada de probaáá ááá Evaluare semestrialaá ááá Evaluare anualaá ááá Promovareá
Numele si prenumele persoanei evaluate:ááá Departament: Administrativ
Postul: Controlor calitate (cod COR 754301)ááá Nr. de Marca:
Nr.
crt.ááá Obiective individualeááá Criterii de performantaááá PERFORMANTE

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A.ááá Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1.ááá Comunicare profesionala
A.1.1.ááá Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificativeáá á
á
A.1.2.ááá Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificativeáá á
A.1.3.ááá Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciuááá á
A.1.4.ááá Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciuááá á
A.1.5.ááá Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificativeáá á
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.ááááá Total: _____pct.áá Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2.ááá Managementul calitatii
A.2.1.ááá Actioneaza pentruá implementarea si buna functionare a sistemelor de management al calitatiiááá á
A.2.2.ááá Aplica actiuni corective si preventive pentruá imbunatatirea continua a calitatiiáá á
Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.ááá Total: _____pct.áá Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3.ááááá Tehnologia informatiilor si comunicatiei aplicata...

Puteti consulta fisa de evaluare in format integral pe Portalcodulmuncii.ro
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa de evaluare pentru Controlor calitate - cod COR 753401 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: La ce va referiti spunand â┬?┬Łgrupa nuclearaâ┬?┬Ł?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]