Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regimul fiscal al avantajelor in natura acordate angajatilor straini

avantaje in naturaregim fiscal avantaje in naturacontributii sociale
Angajatii straini beneficiaza de toate drepturile cuvenite salariatilor, inclusiv posibilitatea de a primi avantaje in natura.


Reamintim faptul ca avantajele in bani pot fi sumele primite pentru procurarea de bunuri si servicii, precum si sumele acordate pentru distractii sau recreere.

Totodata, conform art. 76 alin. (3) din Codul Fiscal, avantajele in natura pot include si cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit ori la un pret mai mic decat pretul pietei.

Orice societate care are angajati straini poate stabili, in functie de procedurile interne privind beneficiile salariatilor ce ocupa anumite functii, sa le ofere avantaje in natura acestora si familiei lor. In acest caz, avantajele in natura pot include cursuri de limba romana, abonamente pentru sala de sport, taxele scolare ale copiilor si altele.

Ce trebuie sa stie angajatorul?

Specialistii Portalcodulmuncii.ro atrag atentia asupra faptului ca avantajele in bani si echivalentul in lei al avantajelor in natura sunt impozabile, indiferent de forma organizatorica a entitatii care le acorda.
Pentru a evidentia aceste cheltuieli ca avantaje in natura, este necesar ca angajatorul sa anexeze la statutul de plata atat documentul de plata, cat si contractele incheiate cu furnizorii pentru achizitionarea serviciilor respective.
Retineti faptul ca aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul profitului impozabil.

Avantajele in natura sunt taxate cu contributii sociale

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM
199 spete controversate de Legislatia muncii, HR si SSM

Vezi detalii aici




Conform prevederilor art. 139 alin. (1) lit. a), baza lunara de calcul al contributiei individuale de asigurari sociale, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, atat in tara si in alte state, care include:
a) veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.

Calcularea contributiilor sociale se realizeaza in conformitate cu prevederile legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si ale acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regimul fiscal al avantajelor in natura acordate angajatilor straini Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna La Desfacere CIMIntrebare: Buna ziua, va rog suport in urmatoarea situatie: Am angajat o contabila in departamentul pe care il conduc cu data de 02.06.2017 pe perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 90 zile calendaristice. De la data angajarii pana la zi aceasta persoana a facut repetat anumite greseli in ceea ce priveste responsabilitatile pe care le-a avut conform fisei postului: inregistrari contabile eronate, operare de plati online eronate, atitudine necorespunzatoare fata de furnizori, administrator ca
 

Raspuns: Multumesc mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii