Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atestarea vechimii - Cum procedam in 2016?

Dupa cum stim, atestarea vechimii reprezinta un element indispensabil pentru calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. De aceea, este important ca angajatii sa-si cunoasca drepturile in ceea ce priveste accesul la un document care sa le ateste legal vechimea, iar angajatorii sa respectele normele de eliberare a dovezilor care atesta vechimea in munca.

Cum se atesta vechimea in munca in 2016?


Inainte de 2011, vechimea in munca era inclusa in cartea de munca. Incepand cu ianuarie 2011, prin HG nr. 500/2011, acest document a fost inlocuit de ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor), ce permite evidenta strict electronica a muncii.

In consecinta, pentru atestarea vechimii in munca este necesara eliberarea adeverintei de vechime, ce cuprinde perioadele in care salariatii au fost angajati cu contract de munca.

Ce informatii sunt incluse in adeverinta de vechime?


In ceea ce priveste forma de prezentare a documentului, exista o diferenta intre sectorul privat si institutiile publice. Daca in cazul celor din urma, formatul adeverintei este specificat in Ordinul Agentiei Nationale a Functionarilor Publici nr. 192/2013 si trebuie respectat ca atare, in mediul privat adeverinta nu are un format standard.
Totusi, chiar daca angajatorul decide forma de prezentare a adeverintei de vechime, exista o serie de elemente ce trebuie sa fie incluse in mod obligatoriu:

- informatii privind datele personale ale angajatului
- informatii privind principalele date ale contractului individual de munca ce sta la baza atestarii vechimii
- functiile detinute pe perioada angajarii
- durata activitatii
- valoarea salariului (cu includerea eventualelor sporuri)
- vechimea in munca si in specialitate

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




- alte informatii, precum orice schimbari survenite in contractul de munca, concediile fara plata sau eventualele absente nemotivate

Pentru mai multe detalii privind formatul adeverintei de munca, puteti descarca modelele disponibile online pe site-urile Agentiilor Teritoriale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Cine elibereaza adeverinta de vechime?


Conditiile de eliberare a adeverintei de vechime sunt reglementate prin HG 500/2011 si Codul muncii, art.34.
Astfel, pentru eliberarea adeverintei de catre angajator, este necesara o solicitare in scris din partea angajatului.
Potrivit normelor mentionate, angajatorul este obligat sa elibereze adeverinta in original sau in copie certificata, intr-un  interval de cel mult 15 zile de la solicitare.

In situatiile in care angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera adeverinta in intervalul specificat, din motive obiective, aceasta poate fi solicitata direct de la Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartine angajatorul. Documentul va fi emis de ITM in acelasi interval de maxim 15 zile.

Diferenta consta in faptul ca solicitantul trebuie sa plateasca o taxa in valoare de 20 lei/document, conform Ordinului Ministerulu Muncii nr. 826/2014, pentru eliberarea adeverintei de catre ITM.

Cum se procedeaza in cazul in care nu se obtine adeverinta de vechime in munca?


Atentie! Atunci cand angajatorul refuza eliberarea adeverintei de vechime sau orice alt document privind calitatea de salariat, fara a avea motive obiective, risca o amenda de la 300 pana la 1000 de lei.

Aflati aici mai multe despre obligatiile angajatorilor

In ceea ce priveste salariatul care a facut solicitarea, acesta trebuie sa se adreseze Inspectoratului Teritorial de Munca, pentru constatarea contraventiei si aplicarea amenzii.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atestarea vechimii - Cum procedam in 2016? Nota: 3.8 din 5 - 25 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


georgescu florentina
16-Mai-2016

buna ziua. administratorul societatii doreste sa ne trimita la somaj pentru 6 luni, prin rotatie pe mine si pe colega mea, pentru a face economie la salarii, deoarece suntem in reorganizare judiciara. firma a ajuns in aceasta situatie deoarece administratorul nu si-a platit la timp datoriile catre stat, ajungand la suma de 1 miliard 700 milioane lei vechi datorie, conturile fiind blocate. a urmat insolventa, acum un plan de reorganizare, s-a dorit din partea administratorului micsorarea salariilor - salariatii nefiind de acord- si apoi aceasta decizie cu somajul de care v-am vorbit. din calculele noastre, ale salariatilor, firma este pe profit. va rog sa-mi spuneti, daca exista alte criterii decat cele din Codul muncii, de plecare in somaj, ma refer la faptul ca eu sunt unicul intretinator al familiei cu un copil minor, ceilalti din firma avand, unul din ei pensie MAI, ceilalti sunt 2 intretinatori ai familiei?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Asistent Personal A-l Persoane Cu HandicapIntrebare: Bună ziua as dori sa știu dacă asistentul personal a-l persoane cu handicap, vor beneficia de majorare cu 20% potrivit Oug 2/2017.Art 1, alineatul 1.va mulțumesc.
 

Raspuns: Pentru asistentul personal salariul de baza se stabileste conform -Punctul 50 din Tabelul 2. Salarii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii