LEGISLATIAMUNCII.RODe aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele ce revin din concediul pentru cresterea copilului cu handicap.
Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Specialistii PortalCodulMuncii.ro previzeaza faptul ca interdictia se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
Regula nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Procedura completa de evaluare a angajatilor
In concluzie, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate se aplica si salariatei/salariatului care s-a aflat in concediu crestere copil in varsta de pana 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML