Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se realizeaza restituirea indemnizatiei de concediu de odihna efectuat in plus?

indemnizatia de concediu de odihnazile de concediu de odihna efectuate in plusconcediu de odihna efectuat in plusrestituire indemnizatie de concediu de odihnaconcediu de odihna
Cum procedam cand angajatul are zile de concediu de odihna luate in plus? Are voie angajatorul sa ii retina din salariu suma aferenta zilelor luate in avans?


Art. 256 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

In conditiile in care intre parti contractul de munca inceteaza, iar salariata a efectuat zile de concediu peste numarul de zile la care ar fi avut dreptul in raport cu perioada lucrata devine incident art. 256 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariata avand obligatia restituirii indemnizatiei de concediu de odihna incasata necuvenit pentru zilele ce exced dreptului sau.

Caracterul necuvenit al sumelor rezulta din neefectuarea zilelor de munca corespunzatoare concediului de odihna.

Potrivit dispozitiilor art. 169 alin. (1) din Codul muncii, republicat, nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.

Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.


Asadar, suma de bani datorata de angajata poate fi acoperita de buna voie de catre aceasta prin achitarea sumei, dar nu poate fi recuperata prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se realizeaza restituirea indemnizatiei de concediu de odihna efectuat in plus? Nota: 3.97 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
S-a Eliminat Sau Nu Plafonarea CAS Si CASS La 5 Salarii Medii Brute?Intrebare: Buna ziua! Aud si citesc de nemultumirea eliminarii plafonului pentru care se calculeaza CAS si CASS, in valoare de 5 ori castigul salarial mediu brut. Citesc OUG 3/2017 in care vad clar ca plafonarea se mentine. Ce imi scapa? Va rog frumos sa-mi spuneti de unde isteria? Unde scrie de eliminarea plafonului? Exista macar o propunere in dezbatere? Va multumesc!
 

Raspuns: Mda... Am citit direct OUG 3, si m-am incalcit. M-am lamurit citind Codul fiscal modificat. Puteti ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii