Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Model Fisa postului pentru Grafician, cod COR 265104

Model Fisa postului pentru Graficianfisa postului graficianfisa de postfisa de post grafician 2017
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru grafician, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro:




Grafician

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ................

2. Denumirea postului: Grafician
[Daca denumirea postului asa cum figureaza in organigrama dvs. nu exista in COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

3. Pozitia in COR / Cod: 265104
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




4. Nivelul postului:
Executie: Specialist

5. Relatiile ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
se subordoneaza: administratorului
[Se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului
Elaborarea, la solicitarea clientilor, a desenelor grafice pentru o gama larga de activitati, chiar si prin folosirea graficii pe calculator
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

- sa stabileasca ce anume doresc clientii, sa discute in prealabil ideile si propunerile (in cazul reclamelor sunt necesare cunostinte despre produsele si serviciile ce urmeaza a fi promovate);
- sa faca grafica pentru carti si reviste (sau doar pentru copertele cartilor), pentru postere, afise de mari dimensiuni, fluturasi, invitatii, calendare si sigle de societati, materiale de reclama, precum si pentru reclame individuale in ziare, periodice si cataloage, postere de reclama si reclame luminoase;
- sa faca grafica pentru coperte facute din hartie, plastic sau alte materiale pentru diferite tipuri de produse, pentru coperte de CD si casete;
- sa faca grafica pentru programe pe computer;
- sa faca parti grafice dintr-un film, sa lucreze la video-clipuri, in seriale si programe de televiziune;
- sa faca scenografia pentru spectacole de film sau de teatru;
- sa faca schite pentru desene animate;
- sa urmareasca intentiile creative ale regizorilor de film si ale artistilor in domeniul vizual;
- sa elaboreze si opere proprii de arta grafica;
- sa mentina curatenia;
- sa anunte de indata administratorul orice neregula constatata ;
- sa ia in primire toate materialele necesare asigurarii curateniei, avand obligatia sa asigure pastrarea si utilizarea acestora in bune conditii;
- sa manifeste disponibilitate catre dialog, receptivitate, calm, tact in relatiile de serviciu;
- sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
- sa manifeste grija deosebita in manuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
- sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
- sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
- angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instructiunilor de utilizare a substantelor periculoase, instalatiilor ,utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru;
- sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de pericol;
- angajatul va desfasura activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alti angajati, in conformitate cu pregatirea si instruirea in domeniul protectiei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop, angajatul are urmatoarele obligatii:

- sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
- sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
- sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
- sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti.
- sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
- sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei sarcinile / atributiile / activitatile pot diferi.]

3. Descrierea responsabilitatilor postului

a. Privind relatiile interpersonale / comunicarea

- este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
- este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

b. In raport cu aparatura si materialele utilizate, raspunde de
echipamentul de birou uzual;
calculator;
programe de grafica specifice;
alte echipamente specifice

III. Specificatiile postului

1. Nivelul de studii
studii superioare.

2. Competente personale:

- sa aiba insusiri de personalitate: serioztate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
- sa nu aiba antecedente penale.

3. Aptitudini si deprinderi necesare:

- abilitatea de a folosi cuvintele fluent;
- reactii si judecata rapida;
- abilitate de a improviza;
- abilitatea de a crea;
- punctualitate;
- abilitate de a negocia cu oamenii;
- o tinuta si maniere cultivate.

4. Restrictii:

- nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
- sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
- este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;
- la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.


IV. Conditiile postului de munca

Program:
L-V: ............................, cu pauza de masa,
S-D: ..................................................

Director, Titularul postului,


Data


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Fisa postului pentru Grafician, cod COR 265104 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Stagiu De Cotizare Pentru Pensie Conform Situatiei De Mai Jos.Intrebare: Buna ziua . Sunt interest sa imi calculez actualul stagiu de cotizare pentru pensie in urmatoarea situatie: Data nasterii: 15-11-1960. 1 Stagiu militar efectuat la termen redus intre 15-09-1979 si 15-06-1980 (Livret militar) 2 Absolvire Facultatea TCM Universitatea Brasov la zi intre 15-09-1980 si 15-06-1985 (Diploma de absolvire) 3 Carte de munca pentru perioada 15-09-1985 pina la 15.11-2010 cu 11 ani efectuati in grupa II. Acest calculi mi este necesar pentru calcularea numarului de ani
 

Raspuns: MULTUMESC .<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]