O veste buna: Se lanseaza Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator 2016

ssmssm si psisecuritatea munciiprotectie civilaprevenire incendiiapararea impotriva incendiilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Probabil nu exista lege mai importanta in intreaga legislatie a muncii decat Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca. Este legea care stabileste ce aveti de facut pentru a evita cele mai dramatice evenimente cu care se poate confrunta firma pe care o conduceti – un incendiu sau un accident de munca.

Totul va este 100% util:
 
Partea I – SSM – Securitatea si sanatatea in munca
 
Cap. 1. Autorizarea functionarii
Cap. 2. Organizarea activitatilor de prevenire si protectie
Cap. 3. Evaluarea riscurilor la nivelul unitatii
Nota
Nerespectarea obligatiei de a evalua riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.500 lei la 7.000 lei (art. 39 alin. (5) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006).

Detalii mai multe aici >>>

Cap. 4. Planul de prevenire si protectie
Nota
Nerespectarea obligatiei de a elabora planul de prevenire si protectie constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 39 alin. (2) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5. Instructiuni proprii SSM
Nota
Incalcarea obligatiei de a elabora instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Cap. 5 Comunicarea, cercetarea. inregistrarea si raportarea evenimentelor
Cap. 6. Semnalizarea de securitate si sanatate la locul de munca
Cap. 7. Externalizarea serviciilor de prevenire si protectie
Nota
Nerespectarea obligatiei de a asigura si a controla cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006).

Detalii mai multe aici >>>
 
Partea a II-a – PSI – Apararea impotriva incendiilor
 
Cap. 1. Securitatea la incendiu
Cap. 2. Evaluarea riscurilor de incendiu
Cap. 3. Organizarea activitatii de aparare impotriva incendiilor
Cap. 4. Mijloace de aparare impotriva incendiilor
Cap. 5. Masuri de prevenire a incendiilor
Cap. 6. Protectie civila
Cap. 7. Servicii private pentru situatii de urgenta
Cap. 8. Control si sanctiuni

Detalii mai multe aici >>>




NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmssm si psisecuritatea munciiprotectie civilaprevenire incendiiapararea impotriva incendiilor

Data aparitiei: 07 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

O veste buna: Se lanseaza Consilier Ghid complet SSM si PSI pentru angajator 2016 Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Spor de fidelitate. Conditii de acordareIntrebare: Se poate acorda sporul de fidelitate in cadru firmei trimestrial daca nu se transmite in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Remuneratia minima pentru zilieri aprilie 2024. Mod calcul durata prestare activitateIntrebare: O SRL lucreaza cu zilieri pe caen 5610. Care este remuneratia minima pt zilieri in anul 2024? Cele 90 de zile in care o persoana poate lucra la o firma este pe an calendaristic, adica la 01.01.2024 se ia de la zero evidenta, sau trebuie tinut cont si de lunile anterioare din anul precedent?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]