Munca de noapte: Obligatiile angajatorilor fata de salariati

Asa cum bine stim, munca de noapte este cuprinsa in intervalul 22,00 - 06,00.

Dar salariatul care presteaza munca de noapte nu este automat salariat de noapte. Vom vedea in continuare conditiile pentru a deveni salariat de noapte, precum si obligatiile angajatorilor fata de aceasta categorie de lucratori.


Concret, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

- salariatul care efectueaza munca de noapte minim 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

- salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de minim 30% din timpul sau lunar de lucru.

Doar daca lucreaza intr-una din cele 2 conditii de mai sus, salariatul devine salariat de noapte.


Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte
Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu poate fi mai mare de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maxim 3 luni calendaristice.

Atentie la faptul ca angajatorul trebuie sa respecte regula repausului saptamanal, de 48 de ore consecutive.

Durata muncii pentru salariatul de noapte incadrat in locuri de munca deosebite sau speciale
Nu neglijam faptul ca pentru locurile de munca deosebite sau speciale, perioada de munca de noapte nu va fi mai mare de 8 ore pe zi. Nu se admite durata a muncii mai mare de acest nivel.


Ce obligatii au angajatorii fata de salariatii de noapte?

Salariatii de noapte vor beneficia de:

1. fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza minim 3 ore de munca de noapte, fara scaderea salariului;

2. fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Asadar, fie reducem programul de lucru cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fie acordam un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza.


Dar atentie la faptul ca pentru salariatul care nu este in mod efectiv salariat de noapte, angajatorul nu este obligat sa ii acorde compensatiile corespunzatoare.

Spre exemplu: salariatul lucreaza la program de zi, insa intr-o zi lucreaza 2 ore in intervalul 22,00 - 0,00. Sunt doar 2 ore efectuate in timpul programului de noapte. Nu sunt minim 3, prag de la care putem sa consideram ca se efectueaza munca de noapte.


Munca de noapte pentru salariatii care efectueaza activitati mobile de transport rutier

Este necesar ca acestia sa presteze o activitate de minim 4 ore, in intervalul 0,00 - 07,00 pentru a considera ca s-a efectuat munca de noapte. Munca de noapte va fi, asadar, compensata daca s-au prestat minim 4 ore, in intervalul 0,00 - 07,00.

Inregistrarea sporului de noapte in REVISAL. Doar daca sporul de noapte este prevazut in contractul individual de munca, el va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, in suma fixa sau in procent.


Interdictie la desfasurarea muncii de noapte

Nu vor efectua munca de noapte persoanele care sufera de:

- femeile gravide, lauze, care alapteaza
- tinerii sub 18 ani
- diabet zaharat decompensat
- epilepsie
- psihoze manifeste
- boala cardiaca ischemica
- hipertensiune arteriala (gradul 3, complicata)
- ulcer gastric/ duodenal forme active


Amenzile incep de la 1.500 de lei si merg pana la 3.000 de lei pentru angajatorii ca nu respecta prevederile referitoare la munca de noapte.



Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
PortalCodulFiscal.ro
Consilier Salarizare si Contributii

de Maria Nicutar