Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca de noapte: Obligatiile angajatorilor fata de salariati

munca de noapteobligatii munca de noaptemunca de noapte 2016salariati de noaptelegislatia munciiinterdictie munca de noapte
Asa cum bine stim, munca de noapte este cuprinsa in intervalul 22,00 - 06,00.


Dar salariatul care presteaza munca de noapte nu este automat salariat de noapte. Vom vedea in continuare conditiile pentru a deveni salariat de noapte, precum si obligatiile angajatorilor fata de aceasta categorie de lucratori.


Concret, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

- salariatul care efectueaza munca de noapte minim 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;

- salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de minim 30% din timpul sau lunar de lucru.

Doar daca lucreaza intr-una din cele 2 conditii de mai sus, salariatul devine salariat de noapte.


Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte
Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu poate fi mai mare de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maxim 3 luni calendaristice.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





Atentie la faptul ca angajatorul trebuie sa respecte regula repausului saptamanal, de 48 de ore consecutive.

Durata muncii pentru salariatul de noapte incadrat in locuri de munca deosebite sau speciale
Nu neglijam faptul ca pentru locurile de munca deosebite sau speciale, perioada de munca de noapte nu va fi mai mare de 8 ore pe zi. Nu se admite durata a muncii mai mare de acest nivel.


Ce obligatii au angajatorii fata de salariatii de noapte?

Salariatii de noapte vor beneficia de:

1. fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza minim 3 ore de munca de noapte, fara scaderea salariului;

2. fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Asadar, fie reducem programul de lucru cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fie acordam un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza.


Dar atentie la faptul ca pentru salariatul care nu este in mod efectiv salariat de noapte, angajatorul nu este obligat sa ii acorde compensatiile corespunzatoare.

Spre exemplu: salariatul lucreaza la program de zi, insa intr-o zi lucreaza 2 ore in intervalul 22,00 - 0,00. Sunt doar 2 ore efectuate in timpul programului de noapte. Nu sunt minim 3, prag de la care putem sa consideram ca se efectueaza munca de noapte.


Munca de noapte pentru salariatii care efectueaza activitati mobile de transport rutier

Este necesar ca acestia sa presteze o activitate de minim 4 ore, in intervalul 0,00 - 07,00 pentru a considera ca s-a efectuat munca de noapte. Munca de noapte va fi, asadar, compensata daca s-au prestat minim 4 ore, in intervalul 0,00 - 07,00.

Inregistrarea sporului de noapte in REVISAL. Doar daca sporul de noapte este prevazut in contractul individual de munca, el va fi inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, in suma fixa sau in procent.


Interdictie la desfasurarea muncii de noapte

Nu vor efectua munca de noapte persoanele care sufera de:

- femeile gravide, lauze, care alapteaza
- tinerii sub 18 ani
- diabet zaharat decompensat
- epilepsie
- psihoze manifeste
- boala cardiaca ischemica
- hipertensiune arteriala (gradul 3, complicata)
- ulcer gastric/ duodenal forme active



Amenzile incep de la 1.500 de lei si merg pana la 3.000 de lei pentru angajatorii ca nu respecta prevederile referitoare la munca de noapte.



Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
PortalCodulFiscal.ro
Consilier Salarizare si Contributii







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca de noapteobligatii munca de noaptemunca de noapte 2016salariati de noaptelegislatia munciiinterdictie munca de noapte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca de noapte: Obligatiile angajatorilor fata de salariati Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Recuperez Grupa 1 De Munca?Intrebare: Am lucrat in perioada 1984-1988 la firma de constructii T.I.A.Bucuresti in sediul rafinariei Brazi din Ploiesti.Pe atunci cei care lucrau in aceasta categorie erau considerati in grupa a-2-a de munca desi lucram in conditii la fel de grele ca si beneficiarii acelei Rafinari.Nu mai zic ca nu se respecta din drepturi legale si normele de lucru,fiindca in anii aceia se lucra si cu raze gama Pot sa iau grupa 1 de munca in conformitate cu cea ce am prestart la locul de munca? De acea va rog foarte
 

Raspuns: Incadrarea locurilor de munca in grupe de munca s-a facut pe baza ordinelor MMSSF in anii 1990 1991.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016