Conditii esentiale pentru ca tichetele de masa sa fie scutite de la plata contributiilor sociale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Doar tichetele de masa acordate potrivit legii nu se vor include in baza de calcul al contributiilor sociale.

Se datoreaza contributii sociale pentru:

- Tichetele de masa acordate cu titlu de bonus salarial

- Tichetele de masa acordate la locul de munca unde nu a fost declarata functia de baza

- Tichetele de masa acordate in numar mai mare decat cel al zilelor lucratoare din luna.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Mare atentie la faptul ca angajatorul datoreaza contributii sociale daca nu acorda tichete de masa ci suporta contravaloarea hranei salariatului.

Se datoreaza contributii sociale si daca angajatorul acorda salariatilor o masa calda in cantina proprie in loc de tichete de masa.

Nu uitati faptul ca tichetele de masa se acorda doar la functia de baza.

Angajatorul nu poate acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea valorii nominale a tichetelor de masa.

Nu se acorda tichete de masa pentru zilele care nu se considerate a fi zile lucrate:

- isi efectueaza concediul de odihna

- beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite

- sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare sau de detasare.

- se afla in concediu medical.

- sunt absenti de la locul de munca.

Numarul de tichete care se acorda salariatilor cu program fix sau in ture, cu durata mai mare de 8 ore pe zi.

Surse: Codul Muncii
PortalCodulMuncii.ro
PortalCodulFiscal.ro
Consilier Salarizare si Contributii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<