Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul nu poate modifica unilateral durata muncii

program de lucrudurata munciiact aditional la cim
Recent, pe adresa redactiei a fost trimisa o solicitare din partea unui angajat in mediul privat. Ne cere o solutie pentru situatia in care se afla, referitoare la modificarea programului si a duratei muncii prin intermediul Regulamentului Intern de catre angajatorul sau.


Concret, de la un program de 8 ore pe zi, va ajunge sa lucreze in ture, munca de noapte in mod preponderent, 10 ore pe zi.

Intrebarea este daca decizia angajatorului este sau nu corecta.

Evident, asa cum bine stim, elementele de la Art. 17, alin. (3) nu pot fi modificate fara act aditional la contract.

Sa o luam de la inceput.

Inainte sa incheiem sau sa modificam un contractul individual de munca (CIM), angajatorul este obligat sa informeze persoana selectata pentru angajare sau salariatul, de la caz la caz, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

Obligatia de informare se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Persoana selectata in vederea angajarii sau angajatul, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.


Elementele precizate mai sus trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Atentie mare la faptul ca oricand dorim sa modificam unul dintre elementele de la alin. (3) in timpul executarii CIM, avem nevoie de un act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Asadar, daca dorim sa modificam durata muncii, vom avea nevoie in mod obligatoriu de act aditional la CIM. Acest lucru presupune semnatura din partea ambelor parti, angajatul si angajatorul.

Dar mare atentie la faptul ca programul de lucru, daca nu implica o modificare a duratei muncii, se poate modifica prin intermediul regulamentului intern, evident, dupa consultarea reprezentantilor sau sindicatului, dupa caz.

Spre exemplu, daca programul de lucru este de la 08.30 la 17.00, angajatorul poate modifica programul astfel incat activitatea sa inceapa la ora 10.00 si sa se finalizeze la 18.30.

Durata muncii ramane neschimbata. Angajatii nu vor lucra in ture si nici munca de noapte. Nu se modifica decat programul de lucru iar acest lucru este permis, in prealabil fiind necesara consultarea reprezentantilor salariatilor si a sindicatului.

Nu neglijam faptul ca modificarile aduse programului de lucru pot afecta salariatii. De aceea, inainte de a efectua asemenea modificari, stabiliti care sunt eventualele efecte negative asupra acestora, daca s-ar ajunge la nemultumiri sau situatii conflictuale, daca s-ar ajunge la cresterea fluctuatiei de personal.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucrudurata munciiact aditional la cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul nu poate modifica unilateral durata muncii Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


ANISOARA H
04-Mar-2016

Buna ziua In legatura cu faptul ca angajatorul a modificat prin regulament intern programul de lucru de la un program de lucru normal la program de 2 ture si afost afisat la sediu ceva de genul PROGRAM DE LUCRU LABORATOR INCEPAND CU 21.03.2016 SCHIMBUL1:06-14.30 SCHIMBUL2 :13.30-22.00 Saptamana 21.3-25.03 sch1 persoana X sch2persoana y.Ulterior se altwerneaza Intrebare daca inCIMul meu estre trecut program normal 8-16,este legal ce fac ei?Am vreo sansa daca ma duc sa sesizez ITM-UL sau instanta ? Vreau sa stiu daca are vreun sens sau daca nu am posibilitate sa fac acest program sa demisionez.Dupa afisarea programului am inteles ca au fost avertizati seful nostru si portarii sa nu fim primite inafara orarului de lucru in incinta fabricii,nici daca intarziem 5minute.Ordin dat expres de jurista.Va rog mult un sfat util si sincer ca nu vreau sa le dau satisfactie ca m-am apucat sa fac ceva impotriva lor fara sa stiu daca reusesc cu adevarat. Multumesc INTREBARE

Bricu Dorel
04-Mar-2016

Se poate face optional si un program inegal de munca dar atentie marita,trebui sa existe concret in CIM,si se negociaza prin CCM,saunse poate face conform art.121,in conformitate cu art.114 respectiv 115 din 53/2003 cu modificarile ulterioare dupa caz

Bricu Dorel
04-Mar-2016

Se poate face optional si un program inegal de munca dar atentie marita,trebui sa existe concret in CIM,si se negociaza prin CCM,saunse poate face conform art.121,in conformitate cu art.114 respectiv 115 din 53/2003 cu modificarile ulterioare dupa caz

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pontez O Zi Lipsa Cu Adeverinta Medicala Pentru A Servi Ca JustificareIntrebare: O salariata aduce azi, 13.02.2018, o adeverinta medicala pentru ziua de luni, 12.02.2018, ca si justificare ca a fost la medic, dar nu aduce si concediu medical. Eu ce fac in aceasta situatie, cum o pontez, firma nu este de acord sa-i plateasca ziua lipsa. Ca si suspendare trebuia sa o transmit in revisal vineri, 09.02.2018, nemotivata nu pot sa o pontez ca a adus motivare/justificare. Cum fac sa fiu in litera legii, dar nici sa nu o platesc, deoarece nu a fost la munca? Va rog mult sa ma ajutat
 

Raspuns: D-na Georgeta Ganea, intrebarea era cum o pontez in litera legii in CFS anterior zilei pentru care a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016