Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatilor si fostilor salariati documente din dosarul personal

dosarul personal al salariatilordosarul salariatiloreliberare documente de la angajator
Amenzile sunt de la 300 la 1000 de lei pentru nerespectarea obligatiei de a elibera un document care sa ateste activitatea desfasurata de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.


Concret, la solicitarea scrisa a unui actual salariat sau fost salariat, angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia, in termen de maxim 15 zile de la data solicitarii:

- copii ale documentelor din dosarul personal;

- copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Nu uitati, amenzile sunt de la 300 de lei si pana la 1.000 de lei. Contraventiile se constata de catre Inspectorii de munca, acestia aplicand sanctiunile corespunzatoare neregulilor descoperite.

 

Ce documente trebuie sa contina dosarul personal al salariatilor:


- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
- Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referinta);
- Cererea de angajare;
- Informarea prealabila la angajare;
- Certificatul medical apt de angajare de la medicul de medicina a muncii;
- Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea in munca;
- Carnetul de munca sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu are carnet de munca;
- Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari;
- Permisul de munca daca angajatul este cetatean strain;
- Fisa postului;
- Contractul individual de munca;
- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);
- Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate in intretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);
- Copie dupa livretul militar daca este cazul;
- Copie dupa permisul de conducere daca este cazul;
- Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
- Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;
- Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
- Plangeri din partea angajatului.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatilor si fostilor salariati documente din dosarul personal Nota: 4.15 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Gheorghe Teodorof
10-Mar-2016

De ce nu precizati si care este temeiul legal, pentru a fi invocat,de drept ?

tanase maria
03-Mar-2016

Am solicitat Colegiului Economic Costin C. Kiritescu o adeverinta din care sa reiasa calificativele obtinute pe ultimii 5 ani.Am primit adeverinta in care nu figurez cu calificativ pentru anul 2011,Clificativele in aceasta unitate nu se acordau respectind procedura.Nu am fost instiintata la momentul acela ca nu am calificativ.Neavind nicio vina in acest caz doresc sa primesc calificativul acordat pentru anul 2011 in vederea depunerii dosarului pentru gradatie de merit.

Paraschiv Mugurel
03-Mar-2016

M-ar interesa sa stiu daca angajatorul are aceasta obligatie si in situatia in care nota de lichidare nu a fost finalizata pana la data incetarii C.I.M. a fostului salariat caruia i se imputa tergiversarea predarii unor documnete catre departamentul din care a facut parte.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor De Vechime Pentru InvoireIntrebare: In anul 1996 un salariat a beneficiat de 12 zile invoire conform inscrisurilor din carnetul de munca. Va rog sa-mi spune-ti daca aceste zile se iau in calcul la acordarea sporului de vechime in munca.
 

Raspuns: Nu, vechimea in munca este data de activitatea prestata in baza unui CIM.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]