Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calcul pensionare cu penalizare: Salariata are 56 de ani si 7 luni, cu o vechime de 39 de ani si 3 luni

pensiepensionarevarsta de pensionarepensionare anticipatapensionare cu penalizare
La ce varsta se poate pensiona salariata care are 56 de ani si 7 luni si care detine vechime de 39 de ani si 3 luni?


Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, persoana in discutie s-ar putea pensiona pentru limita de varsta la 61 de ani si 7 luni.

Asadar, apreciem ca persoana in cauza este nascuta in perioada octombrie decembrie 1959 si are dreptul sa se pensioneze pentru un stagiu minim de cotizare de 15 ani si un stagiu complet de 31 ani si 7 luni.

Daca  stagiul complet prevazut in anexa 5 la lege pentru persoana din speta dvs. este de 31 de ani si 7 luni si aceasta, pana la implinirirea varstei de 56 de ani si 7 luni, are cu 8 ani peste acest stagiu, respectiv un stagiu de 39 de ani  si 7 luni, atunci pensia va fi anticipata, fara penalitati.

In cazul in care persoana in cauza va detine un stagiu de doar 39 de ani si 3 luni, intrucat nu poate beneficia de pensie anticipata fara penalitati, aceasta va putea beneficia de pensie anticipata partiala fiind penalizata cu 0,75% pentru fiecare luna de anticipare, pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru limita de varsta, in acest caz, cei 5 ani, respectiv 60 luni*0,75 = 45%.  

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calcul pensionare cu penalizare: Salariata are 56 de ani si 7 luni, cu o vechime de 39 de ani si 3 luni Nota: 3.72 din 5 - 29 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Goina Auriel
30-Sep-2016

Am 55 ani si o luna. Cu grupa depasesc 35 ani vechime. As dori sa stiu daca ma pot pensiona anticipat dupa noua lege. Multumesc. Astept raspuns!

Voiculescu Sofica
06-Apr-2016

Am 56 de ani si 4 luni. Am 29 de ani cotizati , 2 ani de somaj, si 7 ani lucrati in grupa doua.Cand as putea iesi la pensie si cu ce penalizare. Astept raspunsul dv- tra. Va multumesc.

stoica ioana
13-Mar-2016

am 7,5 ani in grupa 1 de munca +16 ani in grupa 2 de munca , un total de 36 ani vechime si am 54 ani virsta. Cind ma incadez sa ies la pensie fara nici un fel de penalizari?

popa vasilica
04-Mar-2016

Daca am lucrat, 20 ani in categoria a doua de munca, cati ani trebuie sa am ca sa ies la pensie ca varsta ,dar ca ani lucrati?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Cumula Pensia Cu Salariu Fara Sa Mi Se Desfaca Contractul De Munca?Intrebare: Am 39 de ani vechime dinte care 20 in grupa speciala ,indeplinesc conditiile de pensionare, dar vreau sa lucrez in continuare(am 58 de ani} in acelasi loc de munca Pot cumula pensia cu salariu fara sa -mi inceteze contractul de munca?Cei de la biroul resurse umane mi-au spus ca nu se poate.Mentionez ca sunt bugetara,lucrez intr-un spital judetean.
 

Raspuns: Multumesc,m-ati ajutat f.mult!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii