Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calcul pensionare cu penalizare: Salariata are 56 de ani si 7 luni, cu o vechime de 39 de ani si 3 luni

pensiepensionarevarsta de pensionarepensionare anticipatapensionare cu penalizare
La ce varsta se poate pensiona salariata care are 56 de ani si 7 luni si care detine vechime de 39 de ani si 3 luni?


Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, persoana in discutie s-ar putea pensiona pentru limita de varsta la 61 de ani si 7 luni.

Asadar, apreciem ca persoana in cauza este nascuta in perioada octombrie decembrie 1959 si are dreptul sa se pensioneze pentru un stagiu minim de cotizare de 15 ani si un stagiu complet de 31 ani si 7 luni.

Daca  stagiul complet prevazut in anexa 5 la lege pentru persoana din speta dvs. este de 31 de ani si 7 luni si aceasta, pana la implinirirea varstei de 56 de ani si 7 luni, are cu 8 ani peste acest stagiu, respectiv un stagiu de 39 de ani  si 7 luni, atunci pensia va fi anticipata, fara penalitati.

In cazul in care persoana in cauza va detine un stagiu de doar 39 de ani si 3 luni, intrucat nu poate beneficia de pensie anticipata fara penalitati, aceasta va putea beneficia de pensie anticipata partiala fiind penalizata cu 0,75% pentru fiecare luna de anticipare, pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru limita de varsta, in acest caz, cei 5 ani, respectiv 60 luni*0,75 = 45%.  

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calcul pensionare cu penalizare: Salariata are 56 de ani si 7 luni, cu o vechime de 39 de ani si 3 luni Nota: 3.72 din 5 - 29 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Goina Auriel
30-Sep-2016

Am 55 ani si o luna. Cu grupa depasesc 35 ani vechime. As dori sa stiu daca ma pot pensiona anticipat dupa noua lege. Multumesc. Astept raspuns!

Voiculescu Sofica
06-Apr-2016

Am 56 de ani si 4 luni. Am 29 de ani cotizati , 2 ani de somaj, si 7 ani lucrati in grupa doua.Cand as putea iesi la pensie si cu ce penalizare. Astept raspunsul dv- tra. Va multumesc.

stoica ioana
13-Mar-2016

am 7,5 ani in grupa 1 de munca +16 ani in grupa 2 de munca , un total de 36 ani vechime si am 54 ani virsta. Cind ma incadez sa ies la pensie fara nici un fel de penalizari?

popa vasilica
04-Mar-2016

Daca am lucrat, 20 ani in categoria a doua de munca, cati ani trebuie sa am ca sa ies la pensie ca varsta ,dar ca ani lucrati?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Cetatean Moldovean Cu Certificat RomanescIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie: am luat decizia sa angajam o persoana cu cetatenie moldoveneasca. Intrebarea mea este daca trebuie obtinuta autorizatia de munca, avand in vedere ca poseda atat un certificat de nastere moldovenesc, cat si unul romanesc (unde este stipulat CNP-ul, diferit de numarul de identificare din buletin)? Persoana in cauza este studenta la ASE, la buget, iar in cazul in care si-ar scoate o carte de identitate romanesca ar pierde locul la buget. In cazul in care ar
 

Raspuns: Potrivit OG nr. 25/2014 - incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, strain... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii