LEGISLATIAMUNCII.ROContract individual de munca model orientativ
Angajatorul realizeaza la scurt timp de la angajare faptul ca salariatul nou incadrat nu este cea mai buna alegere pentru compania sa. Decide ca termenul de 6 luni este unul prea mare si ii propune salariatului sa inceteze raporturile de munca prin acordul partilor.
Angajatul refuza aceasta propunere. Angajatorul doreste sa stie care este solutia in acest caz.
Evident, nu exista alta solutie pentru angajator decat sa astepte finalizarea termenului asupra caruia s-a convenit, prin acordul partilor, la incheierea contractului individual de munca. Angajatul nu poate fi obligat "sa fie de acord cu incetarea raporturilor de munca prin acordul partilor"!
Nu avem nici cum sa scurtam perioada pe care am incheiat un contract individual de munca. Putem sa incheiem de la bun inceput un contract individual de munca pe o durata determinata mai redusa, daca exista acord si din partea candidatului la angajare.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Portal Codul Muncii
De asemenea, una dintre cele mai bune solutii este sa apelam la perioada de proba pentru orice candidat dorim sa integram in companie.
"Dar exista numerosi angajati care nu vor accepta un loc de munca pe durata determinata sau pe perioada de proba. Multi nu isi vor abandona actualele locuri de munca pentru un post nesigur... Atunci cum procedam?"
Impuneti perioada de proba doar acolo unde aveti indoieli. Dar si acestea trebuie sa fie reduse la un nivel minim prin strategii precum:
- teste la angajare, insa nu doar cele bazate pe competente, ci si cele bazate pe abilitati si mai ales cele de personalitate;
- CV-uri anexate de diplome si certificari care sa ne ofere garantia calitatii prestarii serviciilor pentru care se realizeaza angajarea;
- recomandari si referinte din partea fostilor angajatori/ colegi de breasla;
- portofolii pe baza carora sa puteti decide daca aveti langa voi candidatii pe care vi-i doriti pe termen lung.
Mult succes in recrutare si in managementul resurselor umane!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML