Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cand prevederile din Regulamentul Intern devin complet inutile...

regulament internregulamentul interninformarea salariatilorconsultarea salariatilorcontestarea regulamentului intern
Salariatii trebuie informati cu privire la continutul regulamentului intern si de fiecare data cand acesta sufera modificari.


Nu este un moft, este o obligatie si de acest aspect trebuie sa tinem cont pentru a opri la timp un viitor potential litigiu de munca sau un simplu conflict de munca.

Sa detaliem putin situatia la care facem referire: Poti invoca anumite prevederi din Regulamentul intern daca nu poti face dovada informarii salariatilor cu privire la cuprinsul acestora?

Nu, nu poti. Daca in calitate de angajator nu poti face dovada faptul ca informatiile din Regulamentul Intern au fost aduse la cunostinta salariatilor, nu le poti invoca fata de acestia.

Asa cum bine stim, toti salariatii trebuie sa cunoasca prevederile din Ri pentru a le putea respecta. Nu este de ajuns ca cea mai mare parte a salariatilor sa le cunoasca. Diseminarea informatiilor din RI nu se face verbal si nici de la superiori catre subalterni, ci prin insasi consultarea textului Regulamentului Intern.

Nu uitati faptul ca asemenea oricarui act juridic, regulamentul intern poate fi contestat. Orice salariat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in situatia in care poate face dovada incalcarii unui drept ce ii revine.

Concret, salariatul i se adreseaza angajatorului, reclamand incalcarea legii sau a prevederilor din contractul sau de munca prin anumite prevederi din regulamentul intern. Daca angajatorul respinge aceasta solicitare si nu efectueaza nicio modificare, salariatul poate merge in instanta. Accesul liber la justitie este garantat de testul Constitutiei Romaniei.

Controlul legalitatii dispozitiilor din RI este de competenta instantelor judecatoresti.

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici




Va amintim! Regulamentul intern trebuie elaborat cu respectarea obligatiei de consultare a reprezentantilor salariatilor sau a sindicatului.

De ce ne consultam reprezentantii salariatilor cu privire la prevederile incluse in RI? Pentru ca astfel putem constata eventualele neintelegeri, opiniile salariatilor, nemultumirile lor si chiar aspectele pe care ei le pot considera ca fiind ilegale ( in mod justificat sau nejustificat).

Evident, consultarea reprezinta un aspect superior informarii salariatilor. Presupune schimb de pareri si stabilirea unui dialog intre conducere si reprezentantii salariatilor.


Cum se pot asigura angajatorii ca s-au achitat de obligatia de informare a salariatilor?

Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului insa, pentru ca aceasta modalitate de publicitate nu este intotdeauna suficienta, se vor lua in calcul si urmatoarele solutii:

- afisarea Regulamentului la fiecare punct de lucru;

- popularizarea Regulamentului Intern prin brosuri;

- comunicarea catre fiecare salariat in parte, prin Intranet etc.


Evident, angajatorii ar trebui sa distribuie cate un exemplar pentru fiecare compartiment din cadrul organizatiei si sa puna la dispozitia tuturor angajatilor un exmplar si in biroul de HR sau cel de relatii cu personalul.

Dovada informarii salariatilor se considera efectuata si finalizata prin semnarea de catre fiecare salariat in parte intr-un formular de luare la cunostinta a reglementarilor regulamentului intern.


Nu uitati faptul ca angajatorul nu are nevoie de acordul salariatilor, dar trebuie sa isi indeplineasca obligatiile de consultare si de informare a acestora.

Evident, acolo unde exista nemultumiri, tineti cont ca ele se pot transforma in viitoare conflicte de munca, demisii in lant, cresterea ratei de fluctuatie, deteriorarea culturii organizationale si a brandului companiei. Asa ca obligatiile de consultare si de informare trebuie intotdeauna realizate in mod concrespunzator, nu doar scriptic, de dragul de a indeplini obligatiile legale.


Sa aveti succes in legislatia muncii si HR!



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand prevederile din Regulamentul Intern devin complet inutile... Nota: 4.64 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Perioada Se Ia Un Calcul Pentru Eliberarea Adeverintei Cu Orele De NoapteIntrebare: Buna ziua. Avem , la un liceu tehnologic, o fosta angajata in functia de supraveghetor noapte, perioada 24.12.1984 - 01.11.1999, care a solicitat adeverinte pentru depunederea dosarului de pensionare. Astfel, a "cerut' adeverinta cu sporul de noapte incasat pentru toata perioada lucrata. Din cate stiu, pentru Dosarul de pesionare se elibereaza adeverinta cu salarul si sporurile din cartea de munca pentru perioada 01.04.1992 - 01.04.2001, in cazul nostru 01.04.1992-01.11.1999. - adeverinta cu
 

Raspuns: <br />Se completeaza dupa modelul din ANEXA Nr. 16<br />la normele de aplicare a Legii 2... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]