Angajatul acuza ca este singurul care nu beneficiaza de tichete de masa din toata compania

tichete de masatichete de masa 2016conditii acordare tichete de masacum se acorda tichetele de masalitigii de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Si acuza pe buna dreptate. De foarte multe ori, angajatii acuza fara sa cunoasca toate datele problemei. Multi salariati nu cunosc actele normative ce reglementeaza raporturile de munca.

Asa ca foarte des, angajatii nu au dreptate cand isi invinuiesc angajatorii.

Evident, sunt si foarte multe cazuri in care angajatorii abuzeaza de pozitia lor de forta si autoritate. Unii vor actiona injust. Unii vor alege sa isi defavorizeze salariatii cu buna stiinta. O buna parte dintre aceste cazuri vor deveni litigii de munca, evenimente destabilizatoare pentru companii.

In cazul nostru, unul recent expus de un salariat, angajatorul a decis sa acorde tichete de masa tuturor salariatior, mai putin lui.

Angajatorul a justificat decizia ca fiind una personala, adaugand faptul ca ramane la latitudinea sa daca acorda tichete de masa si cui le acorda. Angajatorul a declarat ca legea ii permite sa acorde tichetele de masa dupa cum considera de cuviinta. Vom vedea faptul ca legea prevede anumite reguli la acordarea tichetelor de masa.

Angajatul precizeaza faptul ca este angajat cu CIM pe durata nedeterminata, nu CIM la domiciliu. Lucreaza de luni pana vineri, la program normal, la fel ca toti colegii sai.


Asa cum prevede art. 1 alin. (2) din Legea 142/1998, tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar, si in limita bugetelor de venituri si cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.


In situatia in care angajatorul a cuprins in bugetul de venituri si cheltuieli tichetele de masa, are libertateta de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma, in urma consultarii cu salariatii, prin organizatiile sindicale legal constituite sau prin reprezentantii salariatilor, dupa caz.


Concret, angajatorii impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:

a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;

b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;

c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.


Este adevarat faptul ca angajatorul care a cuprins in bugetul de venituri si cheltuieli tichetele de masa, are libertateta de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma, in urma consultarii cu salariatii, prin organizatiile sindicale legal constituite sau prin reprezentantii salariatilor.

Dar sub nicio forma nu putem discrimina salariatii.
Daca s-au decis criteriile de acordare a tichetelor de masa iar salariatii le intrunesc, le vor primi in mod corespunzator. Nu putem face diferente intre salariati pentru ca ajungem la discriminare.

Criteriile de acordare a tichetelor de masa trebuie sa fie clare, obiective si realiste. Nu se vor admite discriminari in acordarea tichetelor de masa. Prioritatile de acordare a tichetelor de masa trebuie sa faca parte integranta a consultarilor pe care angajatorul trebuie sa le organizeze cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suportului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie.



Va amintim pe aceasta cale faptul ca nu se acorda tichete de masa decat salariatilor care sunt prezenti la lucru in unitate.

ConformĀ  Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 aprobate prin HG 23/2015, nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:


a) isi efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;

b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;

c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare ori de detasare;

d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.


Nu se pot acorda tichete de masa salariatilor care nu lucreaza si nu sunt prezenti la lucru in unitate. Dar mare atentie la criteriile de acordare a tichetelor de masa. Daca aveti un anumit numar de angajati care corespund acelor criterii, legea spune ca ei vor primi tichete de masa conform consultarilor.

Sa aveti succes, cariere stralucite si curaj profesional!




NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masatichete de masa 2016conditii acordare tichete de masacum se acorda tichetele de masalitigii de munca

Data aparitiei: 22 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatul acuza ca este singurul care nu beneficiaza de tichete de masa din toata compania Nota: 3.54 din 5 - 13 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]