Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul platit in acord nu va avea salariul inferior celui minim pe economie

plata in acordsalarizare in acordsalariu in acordsalariu minim pe economiesalariu angajati in acord
Mare atentie la salarizarea in acord. Chiar si atunci cand platiti angajatii in functie de numarul de piese realizate sau in functie de proiectele indeplinite samd, tot nu aveti dreptul sa stabiliti salarii de baza prin contractul individual de munca sub nivelul salariului minim brut pe tara.


Angajatorul este obligat sa garanteze plata unui salariu brut lunar minim egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Asadar, daca aveti salariati platiti in acord, tineti cont de nivelul salariului minim brut pe tara, garantat pentru salariati, in functie de numarul de ore pe zi.

Exemplu: Angajatul lucreaza la program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Angajatul este platit in acord, pentru realizarea anumitor produse finite sau lucrari. In esenta, angajatorul doreste sa il plateasca in functie de realizari.

Angajatorul are voie sa ii ofere un salariu mai mic de suma salariului minim pe economie daca acesta nu isi realizeaza norma impusa.

Evident, angajatorul va trebui sa impuna un salariu de baza fix (care nu va fi inferior decat salariul de baza minim brut pe tara) si un adaos la salariul de baza in functie de numarul de piese realizate, lucrari terminate samd.


Nu uitati faptul ca din data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 1.250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 de lei pe ora.

Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici






De la 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 1250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 8 de ore pe zi, in anul 2016.



Acordarea unui salariu minim de 1250 de lei presupune suma de 1.532 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 912 de lei, salariu net.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul platit in acord nu va avea salariul inferior celui minim pe economie Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


doru
21-Feb-2016

ce scrii doamna in acest articol este o pura abureala sau legea este foarte prost gandita ,deoarece angajatorul iti da un salar de incadrare de 600 lei +preventie +stabilitate +numaistiu ce si salarul de baza lunar ajunge la 1250 si il plateste pe angajat tot cu 3,5 lei la ora nu cu 7 lei si ceva explica-mi te rog daca gresesc . IN CONCLUZIE MAI BINE RAMANEA SALARUL LA 600LEI SI STATUL SA CONTROLEZE PRETURILE , CA PANA SALARIILE CRES LA 1250 TOATE PRETURILE LA ABSOLUT TOT AU CRESCUT FOARTE ALARMANT DECI BATAE DE JOC PE FATA A ANGAJATORILOR FATA DE ANGAJATI

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona Anticipat Si Cu Ce Penalizare? Dar Fara Penalizare?Intrebare: Buna ziua. Sunt nascuta in 17.03.1968. Am 23 de ani vechime in munca. In perioada 1.06.1997. - 1.06. 1999 am fost in concediul de crestere a copilulul. ESTE ADEVARAT CA ACEASTA PERIOADA NU ESTE CONSIDERATA PERIOADA CONTRIBUTIVA? mentionez ca nu mi-am suspendat activitatea in aceasta perioada. Plata facandu-se tot prin angajatorul respectiv. De asemenea, in perioada august 2008-ianuarie 2009 am fost in incapacitate temporara de munca (concediu medical pt tratarea cancerului - internari in spital
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere pentru lucru in conditii de grupa a II a de munca varsta este de 59 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii