Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul platit in acord nu va avea salariul inferior celui minim pe economie

plata in acordsalarizare in acordsalariu in acordsalariu minim pe economiesalariu angajati in acord
Mare atentie la salarizarea in acord. Chiar si atunci cand platiti angajatii in functie de numarul de piese realizate sau in functie de proiectele indeplinite samd, tot nu aveti dreptul sa stabiliti salarii de baza prin contractul individual de munca sub nivelul salariului minim brut pe tara.


Angajatorul este obligat sa garanteze plata unui salariu brut lunar minim egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

Asadar, daca aveti salariati platiti in acord, tineti cont de nivelul salariului minim brut pe tara, garantat pentru salariati, in functie de numarul de ore pe zi.

Exemplu: Angajatul lucreaza la program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri. Angajatul este platit in acord, pentru realizarea anumitor produse finite sau lucrari. In esenta, angajatorul doreste sa il plateasca in functie de realizari.

Angajatorul are voie sa ii ofere un salariu mai mic de suma salariului minim pe economie daca acesta nu isi realizeaza norma impusa.

Evident, angajatorul va trebui sa impuna un salariu de baza fix (care nu va fi inferior decat salariul de baza minim brut pe tara) si un adaos la salariul de baza in functie de numarul de piese realizate, lucrari terminate samd.


Nu uitati faptul ca din data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 1.250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 de lei pe ora.

Stabilirea salariului de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de munca in care salariul minim este stabilit sub cel mentionat in prezenta hotarare de guvern, in masura in care, potrivit legii, fapta nu constituie infractiune.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






De la 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 1250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 8 de ore pe zi, in anul 2016.



Acordarea unui salariu minim de 1250 de lei presupune suma de 1.532 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 912 de lei, salariu net.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul platit in acord nu va avea salariul inferior celui minim pe economie Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


cernat mariana
03-Sep-2017

Referitor la lucrulu in acord sau cu bucata. Conf. Lg 1-2005 precum si a HCN 11-2006 republicata, membrii cooperatori aunt platiti in acord in baza cinventiei individuale de munca. La modif cim prin hg care modifica salariul minim brut pe tara garantat in plata, precum si la orice negociere sau renegociere a salariului a mwmbrului coop, se incheie act aditional ptr fiecare cim. Dar degeaba negociem salariul daca nu l realizam. Ex: s a modificat salariul la 1450 lei. Se incheie act ad. Daca membrul cooperator nu realizeaza in timpul lunii un nr de lucrari care sa i acopere salariul brut , cheltuielile de sectie utilitati, materiale, etc precum si amortizarile la cladiri, taxele ai impozitele catre stat, acesta pleaca acasa cu un salariu mult mic decat cel obligatoriu prin hg. Nu stiu daca m am exprimat corect, dar ptr orice discutie pe acest subiect contactati ma la 0724241288. Multumesc

doru
21-Feb-2016

ce scrii doamna in acest articol este o pura abureala sau legea este foarte prost gandita ,deoarece angajatorul iti da un salar de incadrare de 600 lei +preventie +stabilitate +numaistiu ce si salarul de baza lunar ajunge la 1250 si il plateste pe angajat tot cu 3,5 lei la ora nu cu 7 lei si ceva explica-mi te rog daca gresesc . IN CONCLUZIE MAI BINE RAMANEA SALARUL LA 600LEI SI STATUL SA CONTROLEZE PRETURILE , CA PANA SALARIILE CRES LA 1250 TOATE PRETURILE LA ABSOLUT TOT AU CRESCUT FOARTE ALARMANT DECI BATAE DE JOC PE FATA A ANGAJATORILOR FATA DE ANGAJATI

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Baza Legala Pentru A Efectua Co Dupa Revenirea Din Ccc?Intrebare: multumesc pentru raspuns la intrEbarea anterioara. va rog mult sa ma ajutati sa mi spuneti care este baza legala pentru dreptul meu de a efectua concediu de odihnă dupa ce am revenit din concediu crestere copil, pentru perioada lucrata( mentionez ca am efeectuat concediu in anul in care am intrat in CCC) MULTUMESC.
 

Raspuns: Temeiul legal este art 144 din Codul Muncii : <br />(1)" Dreptul la concediu de odihna an... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii