Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare

contestare evaluareevaluarea performantelorobligatia informarii salariatuluicriteriile de evaluare a salariatilor
Asa cum bine stim, procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori. Nu exista obligativitatea realizarii evaluarii salariatilor, insa nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara ca in prealabil sa se fi executat si evaluarea corespunzatoare a salariatului.


Pentru ca un salariat sa fie declarat necorespunzator postului sau, trebuie sa existe dovezi, argumente, un etalon.

Dar atentie la faptul ca salariatii trebuie evaluati de catre cei care detin un nivel ierarhic superior. Un contabil incepator nu poate evalua un contabil senior.

De asemenea, specialistii in legislatia muncii atrag atentia asupra faptului ca orice comisie de contestare a rezultatelor evaluarii,  in cadrul acesteia sa fie prevazuti membri care sa poata solutiona inclusiv contestatiile personalului avand functii de conducere.

Persoana care se considera nedreptatita de rezultatul evaluarii o poate contesta.

 Pentru prima data obligatia informarii salariatului cu privire la criteriile de evaluare a salariatilor a fost reglementata prin Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, ne amintesc specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Dispozitiile Legii 40/2011 cu privire la criteriile de evaluare se regasesc in art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii iar procedura de evaluare in art. 242 lit. i) din Codul muncii.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipat Fara PenalizareIntrebare: Numele meu este Gheorghe Mioara, data nasterii 04.06.1963 m-am angajat in 1981 (10 august} 2003-2007 am absolvit cursurile de zi ale facultatii de contabilitate si informatica de gestiune cursuri de zi, si am si lucrat 2007-2009 cursuri de masterat cursuri de zi si am si lucrat lucrez si acum 2017 fara sa am intrerupere in munca decat 5 luni dupa ce am nascut in 1988.Pentru ca situatia e incerta la serviciu , ma intereseaza cand pot sa ies la pensie fara sa fiu penalizata.
 

Raspuns: Aceasta perioada este stagiu asimilat si se ia in calcul pentru orice tip de pensionare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane