Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare

contestare evaluareevaluarea performantelorobligatia informarii salariatuluicriteriile de evaluare a salariatilor
Asa cum bine stim, procedura de evaluare a angajatilor trebuie sa fie indeplinita de catre angajatori. Nu exista obligativitatea realizarii evaluarii salariatilor, insa nicio decizie de concediere pentru necorespundere profesionala nu poate fi dispusa fara ca in prealabil sa se fi executat si evaluarea corespunzatoare a salariatului.


Pentru ca un salariat sa fie declarat necorespunzator postului sau, trebuie sa existe dovezi, argumente, un etalon.

Dar atentie la faptul ca salariatii trebuie evaluati de catre cei care detin un nivel ierarhic superior. Un contabil incepator nu poate evalua un contabil senior.

De asemenea, specialistii in legislatia muncii atrag atentia asupra faptului ca orice comisie de contestare a rezultatelor evaluarii,  in cadrul acesteia sa fie prevazuti membri care sa poata solutiona inclusiv contestatiile personalului avand functii de conducere.

Persoana care se considera nedreptatita de rezultatul evaluarii o poate contesta.

 Pentru prima data obligatia informarii salariatului cu privire la criteriile de evaluare a salariatilor a fost reglementata prin Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, ne amintesc specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Dispozitiile Legii 40/2011 cu privire la criteriile de evaluare se regasesc in art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii iar procedura de evaluare in art. 242 lit. i) din Codul muncii.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul contesta rezultatele evaluarii profesionale. Atentie la componenta comisiei de contestare Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea Pensionarilor- Contract De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situiatie: am organizat un concurs pentru ocuparea unui post. In urma concursului a fost declarata castigatoare o persoana care a incetat activitatea de drept (pt pensie limita de varsta) la locul anterior de munca. In acest caz putem sa incheiem contract de munca pe perioada determinata, tinand cont de fapul ca persoana in cauza dobandeste calitatea de pensionar doar la data emiterii deciziei de pensionare? Codul muncii prevede posibilitatea incheierii CIM-urilor
 

Raspuns: Intrebarea era daca pot incheia CIM pe perioada determinata intrucat nu a primit decizia de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]