Baza de calcul pentru aplicarea deducerii personale lunare

Intrebare: In luna aprilie, un salariat a lucrat 10 zile, iar 13 zile a fost in somaj, primind pentru aceste zile indemnizatia de 75 % din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Deducerea personala lunara se aplica numai la salariul efectiv realizat sau la salariul realizat plus indemnizatia de somaj?

Raspuns: Conditiile de acordare a deducerii personale la locurile unde salariatul are functia de baza sunt stabilite prin art. 56 din Codul fiscal si prin Normele de aplicare a art. 56 aprobate prin HG nr. 44/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

In acest context, deducerea personala este stabilita in functie de:

· venitul brut lunar din salarii realizat la functia de baza de catre contribuabil,

· numarul de persoane aflate in intretinere.

Asadar, in functie de aceste doua criterii, deducerea acordata unui salariat poate oscila de la o luna la alta, pe de o parte in functie de luarea in intretinere sau scoaterea din intretinere a unei persoane indreptatite, dar si in functie de venitul brut realizat in fiecare luna.

Pentru a putea intelege notiune de venit brut realizat vom face referire la prevederile Codului fiscal si al Normelor sale de aplicare. In venitul brut din salarii sunt incluse, astfel cum precizeaza pct. 106 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal, urmatoarele venituri:

· salarii, astfel cum sunt definite la art. 55 alin. (1) din Codul fiscal,

· venituri asimilate salariilor in vederea impunerii in temeiul art. 55 alin. (2) din Codul fiscal,

· avantaje impozabile astfel cum sunt definite la art. 55 alin. (3) din Codul fiscal.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

In masura in care nu sunt modificari in ceea ce priveste numarul persoanelor aflate in intretinerea salariatului, deducerea stabilita in luna respectiva va fi stabilita in functie de venitul brut lunar din salarii care va cuprinde toate veniturile realizate de salariat, astfel cum sunt definite la art. 55 alin. (1) - (3) din Codul fiscal.

Intrucât, in luna aprilie, salariatul primeste atât salariu pentru cele 10 zile lucrate, dar si indemnizatie acordata pe durata intreruperii temporare a activitatii in cursul lunii, acordata in temeiul art. 53 din Codul muncii, trebuie stabilita incadrarea acestor venituri pentru a determina venitul brut lunar realizat.

Primiti personal, pe adresa dvs. de e-mail,
raspunsurile perfect corecte la problemele actuale de SALARIZARE!
Cic aici pentru ca munca dvs. sa fie mai usoara.

Din punct de vedere fiscal, indemnizatia de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat este in mod obisnuit tratata drept un venit caruia i se aplica regulile de impunere proprii veniturilor salariale, fiind cuprinsa in intelesul Codului fiscal in venitul brut lunar.

Insa, pe perioada de aplicare a prevederilor OUG 4/2010, respectiv pentru o perioada de cel mult 90 de zile, incepând cu luna februarie 2010, dar nu mai târziu de data de 31 decembrie 2010, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii, de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, platite din fondul de salarii, pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, nu vor fi incluse in veniturile salariale si nu vor fi impozabile, in intelesul impozitului pe venit prevazut de Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal.

In acest sens, angajatorii au obligatia sa depuna, la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia isi au sediul, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003.

In aceste conditii, in masura in care indemnizatia de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat se incadreaza in conditiile de aplicare a prevederilor OUG 4/2010, acest venit nu se ia in calcul la stabilirea nivelului deducerii personale acordate salariatului la locul unde are functia de baza. In stabilirea deducerii acordate, veti tine cont doar de salariul efectiv realizat in luna respectiva aferent celor 10 zile lucrate.

Primiti personal, pe adresa dvs. de e-mail,
raspunsurile perfect corecte la problemele actuale de SALARIZARE!
Cic aici pentru ca munca dvs. sa fie mai usoara!

de Legislatia Muncii