Patronul si Juristul. Ce trebuie sa stie orice patron despre partea juridica a afacerii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Dupa cum este adevarat ca romanul s-a nascut poet, tot la fel de adevarat este ca s-a nascut si manager. Inventiv si creativ, este sigur ca poate creste din pamant, din iarba verde o afacere de succes! Dar cum conducerea unei afaceri inseamna si contabilitate, si fiscalitate, si juridice, si marketing... Mi-e greu sa cred ca cineva le poate stapani la perfectie pe toate, pentru ca afacerea sa fie una de succes. ", atentioneaza specialistii Diviziei Juridic, parte din Rentrop&Straton.

Discutam despre aspecte deosebit de importante, pe care orice patron, indiferent de industrie, trebuie sa le cunoasca. Si asta cat mai rapid.

"Patronul si Juristul este o lucrare ghid, care, desi nu esti jurist, te ajuta sa intelegi usor aspecte juridice vitale pentru bunul mers al afacerii tale. Iti ofera notiuni, indrumari concrete si sfaturi care te ajuta sa-ti formezi un limbaj comun cu juristul tau sau, in lipsa lui, te scoate cu bine dintr-o situatie cu potential negativ pentru afacerea ta.", precizeaza specialistii din domeniu.

Atentie la faptul ca lucrarea "Patronul si Juristul" este scrisa de este scrisa de catre Gheorghe Morosanu, fost judecator, consilier juridic, mediator, fost jurist angajat al mai multor patroni alaturi de care a trait “si necazurile, dar si micile lor impliniri” cum marturiseste dansul in Cuvantul autorului.

Aflati cum va poate ajuta lucrarea "Patronul si Juristul".

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Patronul si Juristul jurist afacere

Data aparitiei: 10 Februarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<