Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea contractului de munca pe perioada cercetarii disciplinare

abateri disciplinaresanctiuni disciplinaresuspendarea contractului cercetare disciplinarasuspendare contract abateri disciplinare
Deloc de neinteles faptul ca angajatorul doreste sa nu reia raporturile de munca acolo unde exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare.



Exemple de abateri disciplinare: consumul de alcool in timpul programului de lucru, agresarea unui client sau a unui coleg/ superior, violenta verbala sau hartuirea unui coleg, nerespectarea sarcinilor trecute in fisa postului samd.


Pe perioada cercetarii disciplinare, contractul de munca al salariatului putea fi suspendat, fara ca aceasta masura sa fie cu titlu obligatoriu. Decizia de a suspenda contractul de munca pe perioada cercetarii disciplinare reprezenta unul dintre drepturile ce reveneau angajatorului.



Temeiul legal pentru suspendarea contractului pe perioada cercetarii disciplinare era† Art. 52, alineatul (1), litera a):

"Art. 52. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului Ón urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, Ón conditiile legii;"


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Mare atentie la faptul ca legea s-a modificat!

Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii.

Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"



Redam din continutul comunicatului CCR: "Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".



Cercetarea disciplinara trebuie realizata pentru a constata daca fapta comisa de salariat reprezinta abatere disciplinara si care sunt recomandarile membrilor comisiei de cercetare catre angajator.



Asadar, suspendarea contractului de munca pe perioada cercetarii disciplinare nu mai reprezinta o masura pe care angajatorul sa o dispuna chiar daca exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea contractului de munca pe perioada cercetarii disciplinare Nota: 4.38 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Cornel G
28-Iul-2016

Decizia 19/2016 a I.C.C.J.R face referire la art.52 alin.1, litera b. din L53/2003. Dumneavoastra spuneti de art.52, alin.1 litera a.

Vasile
12-Feb-2016

E bine de stiut.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cunoasterea Vechimii In Munca In Vederea Pensionarii.Intrebare: Activitate in Romania, 1974-1997. Activitate cu contract Italia,1998 pina in prezent. Cele doua perioade se pot cumula la calculul vechimii ? Unde pot verifica vechimea in Botosani ? Ma refer cea din cartea de munca ce este in posesie. Multumesc mult !
 

Raspuns: Multumesc pentru raspuns, oricum, cred ca trebuie sa ma prezint cu cartea de munca pentru calcului e... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane