Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea contractului de munca pe perioada cercetarii disciplinare

abateri disciplinaresanctiuni disciplinaresuspendarea contractului cercetare disciplinarasuspendare contract abateri disciplinare
Deloc de neinteles faptul ca angajatorul doreste sa nu reia raporturile de munca acolo unde exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare.



Exemple de abateri disciplinare: consumul de alcool in timpul programului de lucru, agresarea unui client sau a unui coleg/ superior, violenta verbala sau hartuirea unui coleg, nerespectarea sarcinilor trecute in fisa postului samd.


Pe perioada cercetarii disciplinare, contractul de munca al salariatului putea fi suspendat, fara ca aceasta masura sa fie cu titlu obligatoriu. Decizia de a suspenda contractul de munca pe perioada cercetarii disciplinare reprezenta unul dintre drepturile ce reveneau angajatorului.



Temeiul legal pentru suspendarea contractului pe perioada cercetarii disciplinare era† Art. 52, alineatul (1), litera a):

"Art. 52. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului Ón urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, Ón conditiile legii;"


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





Mare atentie la faptul ca legea s-a modificat!

Pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost publicat un comunicat de presa prin care anunta admiterea unei exceptii de neconstitutionalitate in Codul Muncii.

Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"



Redam din continutul comunicatului CCR: "Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia este definitiva si general obligatorie si se comunica celor doua Camere ale Parlamentului, Guvernului si Instantei care a sesizat Curtea Constitutionala, respectiv Tribunalul Braila - Sectia I Civila".



Cercetarea disciplinara trebuie realizata pentru a constata daca fapta comisa de salariat reprezinta abatere disciplinara si care sunt recomandarile membrilor comisiei de cercetare catre angajator.



Asadar, suspendarea contractului de munca pe perioada cercetarii disciplinare nu mai reprezinta o masura pe care angajatorul sa o dispuna chiar daca exista dovezi concrete de comitere a unei abateri disciplinare.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abateri disciplinaresanctiuni disciplinaresuspendarea contractului cercetare disciplinarasuspendare contract abateri disciplinare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea contractului de munca pe perioada cercetarii disciplinare Nota: 4.38 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Cornel G
28-Iul-2016

Decizia 19/2016 a I.C.C.J.R face referire la art.52 alin.1, litera b. din L53/2003. Dumneavoastra spuneti de art.52, alin.1 litera a.

Vasile
12-Feb-2016

E bine de stiut.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grad Ma Incadrez Si Ce Pensie PrimescIntrebare: Buna ziua ! Ma numesc Ionut am 25 ani , la varsta de 20 ani am avut un accident acasa in urma cauia am suferit amputatie mebru inferior gamba modulara , su toate ca sunt protezat nu pot munci si nici nu pot sta mult in picioare as dori sa stiu in ce grad ma incarez si ce pensie as primi nu sunt angajat nu primesc nici un fel de pensie de 2 ani daca ma-ti putea ajuta cu ceva informatii indrumari .
 

Raspuns: <br />Respectati procedura de evaluare a capacitatii de munca pentru incadrarea in grad de inv... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane