Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

8. Efectele CCC

Suspendarea contractului de munca

Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatului si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator (art. 51 lit. a) din Codul muncii).

In ceea ce priveste concediul fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului, apreciem ca acesta reprezinta o situatie de suspendare a raporturilor de munca reglementata de o lege speciala, neputand fi incadrata perfect in categoriile de suspendari reglementate de Codul muncii.

Concedierea salariatului

Este interzisa concedierea salariatului aflat in concediu pentru cresterea copilului (art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii). Interdictia nu se mentine si in cazul in care concedierea intervine ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului.

Metode de evidenta

Perioadele de concediu pentru cresterea copilului nu se evidentiaza distinct in carnetul de munca.

Ele nu fac obiectul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor, rubrica privind suspendarea contractului de munca necompletandu-se in prezent.

Fata de sistemul public de pensii

Perioada in care o persoana beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului este considerata perioada asimilata stagiului de cotizare in sistemul public de pensii reglementat de Legea nr. 19/2000, modificata si completata. De asemenea, este asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de O.U.G. nr. 158/2005.

Perioada de acordare a concediului fara indemnizatie pentru cresterea copilului este calificata totodata drept perioada asimilata stagiului de cotizare utila la CFI obtinerea drepturilor reglementate de Legea nr. 19/2000, de O.U.G. nr. 158/2005, respectiv de Legea nr. 76/2002 modificate si completate.

Posibilitatea inlocuirii salariatului

Fiind dislocat temporar din schema de personal a angajatorului, acesta din urma poate opta sa angajeze o alta persoana pe durata determinata intrucat contractul de munca al asiguratului in cauza a fost suspendat la cerere (art. 81 lit. a) din Codul muncii. Durata contractului persoanei angajate pe postul asiguratului va expira la momentul intoarcerii din concediu.

Asupra concediului de odihna

In anul acordarii CCC va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul revenirii in serviciu se va aplica tot regula proportionalitatii.


 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii



In cazul salariatilor din unitatile bugetare, pentru care concediile sunt reglementate de H.G. nr. 250/1992, dispozitiile legale prevad ca, in cazul in care salariatul a lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical (...), nu are dreptul la concediul de odihna pentru acel an.

Aceleasi reguli pot fi preluate si in cazul unitatilor private prin contractele colective.

In cazul in care perioadele de concedii de asigurari sociale, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna acordat in anul reinceperii activitatii, in masura in care nu a fost efectuat in intregime in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu.

Asupra demisiei

Frecvent, salariatul aduce certificate medicale in perioada preavizului la demisie, sperand ca in acest fel nu mai are obligatia de a se prezenta la serviciu intreaga perioada reglementata de art. 79 alin. (4) din Codul muncii (respectiv cel mult 15 zile calendaristice pentru functiile de executie si 30 de zile calendaristice pentru functiile de conducere).

Cum se apara angajatorul in aceste situatii?

Pentru a raspunde acestei intrebari trebuie clarificat un aspect extrem de important legat de scopul preavizului in cazul demisiei, si anume asigurarea intervalului de timp pentru angajator in vederea predarii lucrarilor si gasirea unei persoane care sa il inlocuiasca pe salariatul demisionar.

Precizam ca angajatorul va putea renunta la un termenul de preaviz reglementat in favoarea sa, total sau partial, conform art. 79 alin. (7) din Codul muncii.

Astfel, daca intervine o cauza de suspendare a contractului de munca, angajatorul care doreste finalizarea lucrarilor prin prezentarea salariatului la programul de lucru se foloseste de beneficiul termenului de preaviz, care il obliga pe angajat sa revina la lucru dupa expirarea perioadei suspendarii.

Daca angajatorul doreste incetarea imediata a raportului de munca, renunta la preaviz in conditiile art. 79 alin. (7) din Codul muncii, salariatul neputand invoca situatia de suspendare a contractului de munca in favoarea sa, intrucat preavizul in cazul demisiei este stipulat in favoarea angajatorului.

Contributii sociale

Indemnizatia nu se suporta din fondul de salarii al angajatorului.

CAS – nu se datoreaza.
CASS – 6,5% x 2 x 390, platibila din bugetul de stat.
CCIASS (0,85%) – nu se datoreaza.
Somaj – nu se datoreaza.
CAMBP – nu se datoreaza

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Noiembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


8. Efectele CCC Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data De Iesire La PensieIntrebare: Buna ziua, Data nasterii 17 februarie 1959. Sunt incadrat in munca din 01 septembrie 1978.Am efectuat stagiul militar in perioada 16 sept 1978 - 21 martie 1980.Am urmat cursurile - zi - ale UPG Ploiesti in perioada 1980 - 1983.Din 01.septembrie 1983 lucrez in domeniile petrolului si gazelor. Am lucrat in urmatoarele conditii de munca: -01.09.1987 - 01.03.1990 - grupa a II-a -01.03.1990 - 01.04.2001 - grupa I -01.04.2001 - 01.12.2002 - conditii deosebite Multumesc,
 

Raspuns: Va multumesc,<br />Va rog sa-mi spuneti daca stagiul militar si cursurile "la zi" la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii