Inspectia Muncii in control: 406.288 de euro amenzi totale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In perioada 25 ianuarie 2016 - 29 ianuarie 2016, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 406.288 de euro, echivalentul a 1.828.300 de lei.

Au fost descoperite 142 de persoane care lucrau la negru.

In domeniul relatiilor de munca, s-au aplicat amenzi de 1.276.300 de lei, din care 770.000 pentru munca la negru.

Inspectorii de munca au realizat 6 propuneri de cercetare penala pentru primirea la munca a mai mult de 5 persoane fara contracte de munca. 418 angajatori au fost sanctionati.

Si in domeniul SSM s-au aplicat amenzi de 552.000 lei.

Catre inspectoratele teritoriale de munca au fost comunicate 50 de evenimente. Acestea vor fi incadrate sau nu ca accidente de munca, dupa cercetarile realizate de inspectori.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

1.034 de angajatori au fost sanctionati in domeniul SSM.

"Depunem eforturi comune alaturi de colegii din inspectoratele teritoriale de munca pentru identificarea resurselor umane si utilizarea lor pentru prevenire si actiuni de control din domeniile de competenta. Securitatea si sanatatea lucratorilor, relatiile de munca si supravegherea pietei sunt domeniile Inspectiei Muncii in care ne-am propus cresterea gradului de performanta in aplicarea legii.", a precizat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

Sursa: Inspectia Muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm amenzi ssm accidente de munca

Data aparitiei: 05 Februarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<