Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Ghid complet pentru angajatori si angajati

concediu de odihnaindemnizatie de coindemnizatie concediu de odihna
Asa cum bine stim, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu.


Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Concret, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica (Mz) a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu de odihna

Acest cuantum se va compara cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate.

Exemplu:

ianuarie 2015        4000 lei  20
decembrie 2015    4000 lei  21

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




noiembrie 2015     4000 lei  20
                             
                                   12.000 lei: 61= 196,72 lei

196,72 x 6 zile de CO = 1.180 lei indemnizatia de CO aferenta pentru cele 6 zile de concediu de odihna


Verificare calcul indemnizatie CO:


4000 lei: 21 de zile lucratoare = 190,47

190,47 x 6 zile de CO = 1.142 lei (inferioara fata de 1.180 lei, asadar indemnizatia de CO pentru cele 6 zile va fi suma de 1.180 lei)


Atentie mare la faptul ca in perioada de CO, salariatul nu va primi o indemnizatie de CO inferioara fata de Sb (salariul de baza), indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite in mod habitual.

Daca in luna ianuarie, angajatul ar fi avut un salariu de 4000 de lei pentru 21 de zile lucrate, daca isi ia 6 zile de CO, nu poate avea un salariu final mai mic decat acest prag.

Perioada de CO nu diminueaza nivelul salariului obtinut pentru ca alturi de zilele lucrate se adauga si indemnizatia de concediu de odihna

Nu uitati faptul ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare insa durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Ghid complet pentru angajatori si angajati Nota: 3.81 din 5 - 24 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Mirabela Niculescu
27-Iul-2017

In cazul in care anterior concediului de odihna, contractul de munca/raporturile de serviciu au fost suspendate pe o perioada mai lunga de 3 luniconcediu de crestere copil care este baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna? Indemnizatia pentru cresterea copilului? Si daca aceasta este mai mica decat salariul de baza? Multumesc anticipat.

Carmen
07-Oct-2016

Buna ziua, va rog sa imi spuneti concret ce suma intra in calculul indemnizatiei de CO pt a calcula media pe 3 luni? Intra salarul de incadrare sau salariul net ? multumesc

Zamfirescu Lucian
08-Feb-2016

Este o informatie foarte utila. Sa continuati si in viitor cu informatii la fel de utile. Multumiri!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Medical Reducerea Varstei Standard De OensionareIntrebare: Buna ziua, In perioada 2009-2016 am lucrat in conditii deosebite de munca si am avut 83 zile de concediu medical care nu se datoreaza unui accident de munca si nici unei boli profesionale. Va rog sa-mi spuneti daca aceste zile sunt considerate stagiu de cotizare in grupa deosebita de munca si daca participa la reducerea varstei standard de pensionare( in conditiile unui stagiu complet de cotizare). Va multumesc.
 

Raspuns: Cf. art 30 al. <br />(5) Constituie stagiu de cotizare realizat în condiÅ&po... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii