Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Ghid complet pentru angajatori si angajati

concediu de odihnaindemnizatie de coindemnizatie concediu de odihna
Asa cum bine stim, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu.


Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Concret, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica (Mz) a drepturilor cu caracter permanent mentionate din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu de odihna.

Acest cuantum se va compara cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.

Media zilnica se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimele 3 luni si numarul de zile lucrate.

Exemplu:

ianuarie 2015        4000 lei  20
decembrie 2015    4000 lei  21

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




noiembrie 2015     4000 lei  20
                             
                                   12.000 lei: 61= 196,72 lei

196,72 x 6 zile de CO = 1.180 lei indemnizatia de CO aferenta pentru cele 6 zile de concediu de odihna


Verificare calcul indemnizatie CO:


4000 lei: 21 de zile lucratoare = 190,47

190,47 x 6 zile de CO = 1.142 lei (inferioara fata de 1.180 lei, asadar indemnizatia de CO pentru cele 6 zile va fi suma de 1.180 lei)

Consultati Cartea verde a Legislatiei Muncii pentru a descoperi toate informatiile de care aveti nevoie  in domeniul Legislatiei Muncii si HR


Atentie mare la faptul ca in perioada de CO, salariatul nu va primi o indemnizatie de CO inferioara fata de Sb (salariul de baza), indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite in mod habitual.

Daca in luna ianuarie, angajatul ar fi avut un salariu de 4000 de lei pentru 21 de zile lucrate, daca isi ia 6 zile de CO, nu poate avea un salariu final mai mic decat acest prag.

Perioada de CO nu diminueaza nivelul salariului obtinut pentru ca alturi de zilele lucrate se adauga si indemnizatia de concediu de odihna.

Nu uitati faptul ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare insa durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaindemnizatie de coindemnizatie concediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Ghid complet pentru angajatori si angajati Nota: 3.93 din 5 - 27 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Mirabela Niculescu
27-Iul-2017

In cazul in care anterior concediului de odihna, contractul de munca/raporturile de serviciu au fost suspendate pe o perioada mai lunga de 3 luniconcediu de crestere copil care este baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de odihna? Indemnizatia pentru cresterea copilului? Si daca aceasta este mai mica decat salariul de baza? Multumesc anticipat.

Carmen
07-Oct-2016

Buna ziua, va rog sa imi spuneti concret ce suma intra in calculul indemnizatiei de CO pt a calcula media pe 3 luni? Intra salarul de incadrare sau salariul net ? multumesc

Zamfirescu Lucian
08-Feb-2016

Este o informatie foarte utila. Sa continuati si in viitor cu informatii la fel de utile. Multumiri!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Fisa De Post Lipsa De La DosarIntrebare: Buna ziua, Ma confrunt cu o problema pe care nu stiu exact cum sa o gestionez.Sunt cativa angajati care nu au fisa de post inca de la inceputul contractului lor, ce as putea sa fac in acest sens? Mentionez ca la momentul acela nu eram angajata in companie.Sa fac fisa de post cu data din prezent bineinteles cu acordul lor? Multumesc de ajutor,
 

Raspuns: Faceti fisele de post dvs sau seful direct al persoanelor respective, retineti un exemplar la dosar ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016