Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ghid complet pentru angajatori si angajati

ssmcomitet ssmriscuri ssmevaluarea riscurilorevaluarea riscurilor ssm
Asa cum bine stim, una dintre cele mai importante obligatii ce revin angajatorilor, indiferent de industria din care fac parte, este cea referitoare la evaluarea riscurilor profesionale.


Angajatorul este obligat sa ia masurile necesare pentru:

a) asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea lucratorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare SSM

Aceste masuri precizate mai sus vor fi implementate de catre angajatori pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala;

i) furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.



Evaluarea riscurilor profesionala este ceruta de directivele europene transpuse in legislatia nationala. Directiva 391 prevede faptul ca evaluarea riscurilor profesionale cade in sarcina angajatorilor si trebuie realizata de personal care a finalizat cu succes cursuri de specializare in domeniul evaluarii riscurilor.

Angajatorul este obligat sa realizeze si sa posede evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice.

De asemenea, tinem cont de faptul ca evaluarea riscurilor se realizeaza pentru fiecare componenta a sistemului de munca: executant, sarcina de munca, mijloace de munca, echipamente de munca, mediul de munca, posturi de lucru.


Atentie la faptul ca in evaluarea riscurilor profesionale se recomanda implicarea lucratorilor si chiar si a reprezentantilor acestora cu raspunderi pe linie de SSM, respectiv a comitetelor SSM.

Amenzile sunt de la 4.000 lei la 8.000 lei pentru nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a fi in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor. Nerespectarea acestor obligatii reprezinta contraventie si se sanctioneaza corespunzator!

Numarul total de sanctiuni contraventionale aplicate in 2015 pe linie de SSM: 79.017 sanctiuni contraventionale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Care au fost principalele deficiente descoperite de inspectorii ITM, conform PortalSSM.ro:


-    Lipsa autorizatiei de functionare  din punct de vedere  al  securitatii  si  sanatatii  in  munca;
-    Lipsa organizarii  activitatii de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea  de  catre  angajator  a echipamentelor individuale de protectie;  
-    Lipsa evaluarii  riscurilor profesionale;  
-    Lipsa  instructiunilor proprii pentru toate activitatile desfasurate;
-    Neintocmirea planului de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
-    Neasigurarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru salariati;
-    Lipsa efectuarii unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti angajatii.



Cine poate realiza evaluarea riscurilor profesionale?

- Angajatorul - daca acesta si-a asumat realizarea activitatilor de prevenire si protectie, inclusiv evaluarea riscurilor.

- Lucratorul desemnat de angajatorul

- Serviciul intern de prevenire si protectie

- Serviciul extern de prevenire si protectie



Oricare ar fi persoana/ serviciul de prevenire si protectie care se ocupa de realizarea evaluarii riscurilor profesionale, angajatorul raspunde pentru asigurarea securitatii si sanatatii lucratorilor.

Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt consultati si insotesc echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor.

Legiuitorul prevede faptul ca pentru asigurarea conditiilor de SSM si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii trebuie sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de munca, precum si de elaborare a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor.

De asemenea, angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii.


Nu neglijam faptul ca evaluarea riscurilor SSM trebuie revizuita minim in urmatoarele situatii:


a) ori de cate ori intervin schimbari sau modificari in ceea ce priveste tehnologia, echipamentele de munca, substantele ori preparatele chimice utilizate si amenajarea locurilor de munca/posturilor de munca;

b) dupa producerea unui eveniment;

c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la aparitia unor riscuri noi;

d) la utilizarea postului de lucru de catre un lucrator apartinand grupurilor sensibile la riscuri specifice;

e) la executarea unor lucrari speciale.

Toate informatiile referitoare la evaluarea riscurilor SSM si a masurilor de prevenire vor fi comunicate de angajator catre comitetul SSM.



 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ghid complet pentru angajatori si angajati Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Pensia Pentru Limita De Varsta?Intrebare: Buna seara as dori sa stiu cand trebuie incetat contractul de munca pentru pensie limita de varsta in cazul angajatei nascute in 20.10.1953? angajatorul trebuie sa inceteze contractul de munca chiar daca doamna nu a depus inca dosarul de pensionare?
 

Raspuns: Multumesc<br />si in cazul acesta, eu ii pot inceta de exemplu contractul de munca cu 01.05.17... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]