Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Fisa de aptitudini a salariatului. Obligatiile salariatilor si angajatorilor

ssmfisa de aptitudinisupravegherea sanatatii lucratorilor
Ce este fisa de aptitudini a salariatului? Ce amenzi instituie inspectorii de munca in cazul in care se releva neconformitati in ceea ce priveste efectuarea supravegherii medicale a salariatilor?


De la bun inceput precizam faptul ca fisa de aptitudine reprezinta centralizarea informatiilor care probeaza aptitudinea in munca.

Aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca, in profesia/functia pentru care s-a solicitat examenul medical.

Daca respectivul candidat nu este apt pentru functia pe care se doreste a fi angajat, angajarea nu poate avea loc, pe baza examenului medical realizat de medicina muncii.

Asa cum bine stim, examenul medical la angajarea in munca se realizeaza la solicitarea angajatorului. Angajatorul trimite fisele de identificare a factorilor de risc profesional catre medicina muncii.

Examenele medicale periodice nu sunt nici ele de neglijat. Se vor realiza in mod obligatoriu pentru toti lucratorii, la un interval ce nu poate fi mai mare de 1 an, in functie de istoricul lucratorului si de fisa de identificare a factorilor de risc profesional.

Angajatorii au obligatia legala de a angaja doar lucratori apti pentru realizarea optima a sarcinilor de lucru. Vor fi angajate numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Nu uitati faptul ca inspectorii de munca controleaza modul in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de asigurare a supravegherii medicale a salariatilor. Acestia pot aplica amenzi contraventionale de la 4.000 la 8.000 de lei in functie de neconformitatile descoperite in ceea ce priveste supravegherea medicala a salariatilor.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




Numarul total de sanctiuni contraventionale aplicate in 2015 pe linie de SSM: 79.017 sanctiuni contraventionale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Care au fost principalele deficiente descoperite de inspectorii ITM, conform PortalSSM.ro:


-    Lipsa autorizatiei de functionare  din punct de vedere  al  securitatii  si  sanatatii  in  munca;
-    Lipsa organizarii  activitatii de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea  de  catre  angajator  a echipamentelor individuale de protectie;  
-    Lipsa evaluarii  riscurilor profesionale;  
-    Lipsa  instructiunilor proprii pentru toate activitatile desfasurate;
-    Neintocmirea planului de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
-    Neasigurarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru salariati;
-    Lipsa efectuarii unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti angajatii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmfisa de aptitudinisupravegherea sanatatii lucratorilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Fisa de aptitudini a salariatului. Obligatiile salariatilor si angajatorilor Nota: 5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand As Putea Sa Ies In Pensie Normala Si Pensie Anticipata?Intrebare: Sunt nascuta la 17.07.1967,lucrez din 01.11.1985,fara intrerupere.In periada 01.11.1985-01.03.1992 am lucrat in grupa a IIa de munca.In timpul serviciului am facut facultatea si masterat(pe adeverinta este specificat forma de zi).Din 2015 am certificat de handicap accentuat(se specifica pe certificat ca handicapul este din nastere).Locuiesc in Tg.Mures si stiu ca se poate beneficia de o reducere de 2ani la pensie.As dori sa stiu cand pot iesi in pensie normala si anticipata.Va multumesc.
 

Raspuns: La reducerea varstei de pensionare in caz de handicap accentuat, conditiile de pensionare sunt preva... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii