Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Fisa de aptitudini a salariatului. Obligatiile salariatilor si angajatorilor

ssmfisa de aptitudinisupravegherea sanatatii lucratorilor
Ce este fisa de aptitudini a salariatului? Ce amenzi instituie inspectorii de munca in cazul in care se releva neconformitati in ceea ce priveste efectuarea supravegherii medicale a salariatilor?


De la bun inceput precizam faptul ca fisa de aptitudine reprezinta centralizarea informatiilor care probeaza aptitudinea in munca.

Aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca, in profesia/functia pentru care s-a solicitat examenul medical.

Daca respectivul candidat nu este apt pentru functia pe care se doreste a fi angajat, angajarea nu poate avea loc, pe baza examenului medical realizat de medicina muncii.

Asa cum bine stim, examenul medical la angajarea in munca se realizeaza la solicitarea angajatorului. Angajatorul trimite fisele de identificare a factorilor de risc profesional catre medicina muncii.

Examenele medicale periodice nu sunt nici ele de neglijat. Se vor realiza in mod obligatoriu pentru toti lucratorii, la un interval ce nu poate fi mai mare de 1 an, in functie de istoricul lucratorului si de fisa de identificare a factorilor de risc profesional.

Angajatorii au obligatia legala de a angaja doar lucratori apti pentru realizarea optima a sarcinilor de lucru. Vor fi angajate numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Nu uitati faptul ca inspectorii de munca controleaza modul in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de asigurare a supravegherii medicale a salariatilor. Acestia pot aplica amenzi contraventionale de la 4.000 la 8.000 de lei in functie de neconformitatile descoperite in ceea ce priveste supravegherea medicala a salariatilor.

Numarul total de sanctiuni contraventionale aplicate in 2015 pe linie de SSM: 79.017 sanctiuni contraventionale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

Care au fost principalele deficiente descoperite de inspectorii ITM, conform PortalSSM.ro:


-    Lipsa autorizatiei de functionare  din punct de vedere  al  securitatii  si  sanatatii  in  munca;
-    Lipsa organizarii  activitatii de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea  de  catre  angajator  a echipamentelor individuale de protectie;  
-    Lipsa evaluarii  riscurilor profesionale;  
-    Lipsa  instructiunilor proprii pentru toate activitatile desfasurate;
-    Neintocmirea planului de prevenire si protectie;
-    Neasigurarea unor echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
-    Neasigurarea unei instruiri adecvate  in  domeniul  securitatii  si  sanatatii pentru salariati;
-    Lipsa efectuarii unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti angajatii.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmfisa de aptitudinisupravegherea sanatatii lucratorilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Fisa de aptitudini a salariatului. Obligatiile salariatilor si angajatorilor Nota: 5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Cere Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua. As dori sa stiu cand pot cere pensie anticipata. Conform actelor am lucrat 13 ani si 3 luni in grupa I 100% in subteran si 12 ani si 5 luni in conditii normale la 3 firme private si de 3 ori am beneficiat de somaj. Sunt nascut in 28.02.1964.
 

Raspuns: Somajul este perioada contributiva la pensie<br />Pentru cei 13 ani lucrati in grupa Ia de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]