Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studii de caz: Concediul medical. Afectiuni diferite. Plata indemnizatiei

concediuconcediul medicalstudii de caz

Studii de caz:



Angajata X a prezentat in luna februarie un certificat de concediu medical:

- Cod indemnizatie: 01 - Initial

- Perioada 25.02.2010 - 28.02.2010

- Cod diagnostic: 745 - Acut

Pentru luna martie, a prezentat 2 certificate de concediu medical:

- Cod indemnizatie: 01 - in continuare

- Perioda 01.03.2010 - 01.03.2010

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





- Cod diagnostic 745 - Subacut

- Cod indemnizatie: 01 - in continuare (fara sa fie mentionata pe certificat seria certificatului initial, este doar bifata rubrica "In continuare")

- Perioada: 2.03. 2010 - 15.03.2010

- Cod diagnostic 751 - Cronic

Intrucat afectiunile pentru care s-a acordat concediul medicalsunt diferite, indemnizatia pentru concediul din perioada 2 - 15 martie se calculeaza si se suporta primele 5 zile de catre angajator, iar restul din contributia pentru concedii si indemnizatii? Sau se calculeaza ca fiind in continuare si se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii?

Raspuns:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta in conformitate cu dispozitiile art.12 din O.U.G nr. 158/2005.

Astfel, potrivit acestui articol, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.

b) (.........)

In situatia expusa, suntem in prezenta unor concedii medicale acordate in luni diferite, pentru afectiuni diferite.

Astfel, pentru faptul ca cele doua concedii sunt acordate in luni diferite, dar si pentru ca sunt generate de afectiuni diferite, conditiile de acordare a acestora se evalueaza separat.

Acest fapt, implica printre altele, faptul ca si pentru cel de al doilea concediu, angajatorul suporta indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile.

Numai in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din O.U.G nr. 158/2005.

In aceasta situatie, la calculul indemnizatiilor pentru certificatele de concediu medical in continuare se mentine baza de calcul determinata pentru certificatul de concediu medical initial (art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).

Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie "rezolvat" concediul unui salariat?

Raspunsul il gasiti pe CD-ul "Concedii: 57 de studii de caz" care va prezinta cele mai frecvente 57 de situatii (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente.

...clic aici pentru detalii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studii de caz: Concediul medical. Afectiuni diferite. Plata indemnizatiei Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare - Electrician De Intretinere Si ReparatiiIntrebare: Buna ziua Va rog sa imi spuneti daca o persoana absolventa de liceul, profil tehnic, cu specializarea "Tehnician mecatronist", poate fi incadrata pe un post de electrician de intretinere si reparatii .
 

Raspuns: Da <br />Tehnicienii mecanici indeplinesc sarcini cu caracter tehnic care ajuta in activitatea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii