Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studii de caz: Concediul medical. Afectiuni diferite. Plata indemnizatiei

concediuconcediul medicalstudii de caz

Studii de caz:



Angajata X a prezentat in luna februarie un certificat de concediu medical:

- Cod indemnizatie: 01 - Initial

- Perioada 25.02.2010 - 28.02.2010

- Cod diagnostic: 745 - Acut

Pentru luna martie, a prezentat 2 certificate de concediu medical:

- Cod indemnizatie: 01 - in continuare

- Perioda 01.03.2010 - 01.03.2010

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici





- Cod diagnostic 745 - Subacut

- Cod indemnizatie: 01 - in continuare (fara sa fie mentionata pe certificat seria certificatului initial, este doar bifata rubrica "In continuare")

- Perioada: 2.03. 2010  - 15.03.2010

- Cod diagnostic 751 - Cronic

Intrucat afectiunile pentru care s-a acordat concediul medical sunt diferite, indemnizatia pentru concediul din perioada 2 - 15 martie se calculeaza si se suporta primele 5 zile de catre angajator, iar restul din contributia pentru concedii si indemnizatii? Sau se calculeaza ca fiind in continuare si se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii?

Raspuns:

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta in conformitate cu dispozitiile art.12 din O.U.G nr. 158/2005.

Astfel, potrivit acestui articol, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.

b) (.........)

In situatia expusa, suntem in prezenta unor concedii medicale acordate in luni diferite, pentru afectiuni diferite.

Astfel, pentru faptul ca cele doua concedii  sunt acordate in luni diferite, dar si pentru ca sunt generate de afectiuni diferite, conditiile de acordare a acestora se evalueaza separat.

Acest fapt, implica printre altele, faptul ca si pentru cel de al doilea concediu, angajatorul suporta indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile.

Numai in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din O.U.G nr. 158/2005.

In aceasta situatie, la calculul indemnizatiilor pentru certificatele de concediu medical in continuare se mentine baza de calcul determinata pentru certificatul de concediu medical initial (art. 37 alin. (2) din Norma de aplicare a prevederilor O.U.G nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).

Aveti o nelamurire legata de felul cum trebuie "rezolvat" concediul unui salariat?

Raspunsul il gasiti pe CD-ul "Concedii: 57 de studii de caz"  care va prezinta cele mai frecvente 57 de situatii (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente.

...clic aici pentru detalii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediuconcediul medicalstudii de caz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studii de caz: Concediul medical. Afectiuni diferite. Plata indemnizatiei Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Intereseaza Data La Care Pot Iesi La Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna ziua Ma numesc Rodica Mutu si sunt nascuta la data de 4.07.1960 M-am angajat la data de 28.09.1984 Am lucrat in grupa II - 70 % in perioada 29.09.1984 - 9.01.1988 Am lucrat in grupa II - 100% in perioada 9.01.1988 - 1.03.1990 Am lucrat in grupa I - 75 % in perioada 1.01.1997 - 1.09.1998 Rog sa imi spuneti cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta ( eventual anticipat ? ce penalizare am ) Va multumesc
 

Raspuns: Nu beneficiati de reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa Ia si a IIa de m... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii