4,90% rata somajului la finalul anului 2015. Cati someri erau inregistrati?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu mai putin de 436.242 de someri erau inregistrati in evidentele agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca. Dintre acestia, 108.533 primeau indemnizatie de somaj.

La finalul lunii decembrie 2015, rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 4,90%, cu 0,2 pp mai mare fata de cea din luna noiembrie 2015 si cu 0,39 pp mai mica fata de cea din luna decembrie 2014.

In perioada de raportare, rata somajului masculin a crescut cu 0,09 pp fata de luna precendenta. In tot acest timp, rata somajului feminin a scaut de la 4,51% la 4,45%.

Conform comunicatului de presa dat publicitatii pe site-ul ANOFM, cei mai multi someri, in total 120.972 de persoane, aveau varste cuprinse in intervalul 40-49 de ani. Pe locul doi au fost somerii cu varsta cuprinsa in intervalul 30-39 de ani si la polul opus au fost persoanele cu varsta cuprinsa in intervalul 25-29 de ani.

Iata care sunt judetele in care s-au inregistrat cele mai mari scaderi ale ratei somajului: Valcea, Giurgiu, Galati, Olt, Teleorman, Caras, Sibiu, Gorj.

Care sunt judetele in care rata somajului a crescut cel mai mult: Teleorman, Vaslui, Mehedinti, Buzau, Dolj, Galati, Olt, Ialomita si Gorj.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Ilfov a inregistrat cea mai scazuta rata a somajului, respectiv 1,25%, similar lunilor precedente.

Sursa si comunicat integral: ANOFM.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj someri rata somajului

Data aparitiei: 01 Februarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<