Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de maternitate: Se poate doar postnatal, fara prenatal?

concediu de maternitateindemnizatie de maternitateConcediul prenatalconcediu de maternitate 2016
Asa cum bine stim, concediul de maternitate este de 126 de zile si se acorda, in foarte multe cazuri, dupa urmatorul model:


- 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal

Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate conform urmatorului model:

- 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal

Esential de retinut este faptul ca salariata este obligata sa stea minim 42 de zile in concediu postnatal. Cu alte cuvinte, prenatalul poate fi de maximum 84 de zile, nicio zi in plus!

Dar ce se intampla in situatia in care salariata doreste sa isi ia toate cele 126 de zile de concediu de maternitate in postnatal? Este posbil? Ce spune legea?

OUG nr. 96/2003 prevede obligatia ca mamele sa efectueze 42 de zile de concediu postnatal pentru a asigura protectia sanatatii lor si a copiilor lor.

Concediul prenatal se poate compensa cu concediul postnatal numai in masura in care compensarea se face cu respectarea obligatiei de a efectua un numar de 42 de zile de concediu postnatal.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Acordarea concediului de maternitate se realizeaza conform cu recomandarea medicului si de propria sa optiune, a salariatei! Angajatorul nu va dispune modul in care se imparte concediul de maternitate. Lui ii revine obligatia achitarii indemnizatiei.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.



Totul despre concediul de maternitate>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateindemnizatie de maternitateConcediul prenatalconcediu de maternitate 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de maternitate: Se poate doar postnatal, fara prenatal? Nota: 3.82 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie La Limita De Varsta Sau AnticipataIntrebare: Bună ziua. Aș dori să aflu data la care pot ieși la pensie la limită de vărsă /si sau anticipată , fiind Óncadrată Ón muncă, Ón anul 1988 și vechimea la 31.12.2018 este de 30,9 ani , sunt funcționar public si nascută Ón anul 1968 septembrie
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2031 luna Septembrie la virsta standard de pensiona... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016