Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de maternitate: Se poate doar postnatal, fara prenatal?

concediu de maternitateindemnizatie de maternitateConcediul prenatalconcediu de maternitate 2016
Asa cum bine stim, concediul de maternitate este de 126 de zile si se acorda, in foarte multe cazuri, dupa urmatorul model:


- 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal

Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate conform urmatorului model:

- 84 de zile concediu prenatal si 42 de zile concediu postnatal

Esential de retinut este faptul ca salariata este obligata sa stea minim 42 de zile in concediu postnatal. Cu alte cuvinte, prenatalul poate fi de maximum 84 de zile, nicio zi in plus!

Dar ce se intampla in situatia in care salariata doreste sa isi ia toate cele 126 de zile de concediu de maternitate in postnatal? Este posbil? Ce spune legea?

OUG nr. 96/2003 prevede obligatia ca mamele sa efectueze 42 de zile de concediu postnatal pentru a asigura protectia sanatatii lor si a copiilor lor.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Concediul prenatal se poate compensa cu concediul postnatal numai in masura in care compensarea se face cu respectarea obligatiei de a efectua un numar de 42 de zile de concediu postnatal.

Acordarea concediului de maternitate se realizeaza conform cu recomandarea medicului si de propria sa optiune, a salariatei! Angajatorul nu va dispune modul in care se imparte concediul de maternitate. Lui ii revine obligatia achitarii indemnizatiei.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.



Totul despre concediul de maternitate>>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateindemnizatie de maternitateConcediul prenatalconcediu de maternitate 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de maternitate: Se poate doar postnatal, fara prenatal? Nota: 3.92 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce An,luna,i Zi M Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime neÓntreruptă in munca de 38 ani Ómpliniți pe data de 28/01/2018. Virsta,59 ani la 09/01/2018. Nu am avut grupa de munca sau condiții deosebite la serviciu.Va rog frumos să-mi spuneți in ce an,luna și zi mă pot pensiona anticipat? După ce primești decizia de pensionare in cit timp poți renunța la ea in cazul in care nu este convenabilă. Cu multa prețuire, G
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat numai daca indepliniti conditia stagiului complet de cotizare pentr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]