LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM

Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCM

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

1. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem acorda bonusuri, prime, conform CCM la nivel de unitate?

2. Pe perioada suspendarii CIM din cauza intrarii in somaj tehnic putem face cresteri salariale conform CCM la nivel de unitate?

Raspuns:

Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Alin. (3) al aceluiasi articol stabileste ca, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca datorita intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic), suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia drepturilor salariale.

Or, primele, bonusurile si alte asemenea sunt considerate drepturi salariale si, ca atare, nu este permisa acordarea lor pe perioada suspendarii contractului individual de munca (intrarii in somaj).

Salariatului al carui contract individual de munca este suspendat (pentru somaj tehnic) nu i se va putea modifica contractul printr-un act aditional ce ii modifica salariul, insa va beneficia de respectivele majorari salariale colective odata ce va reveni la locul de munca din concediul pentru incapacitate temporara de munca.

In speranta ca raspunsul nostru a reusit sa contribuie cu succes la solutionarea problemelor dumneavoastra, va asiguram de intreaga noastra consideratie.

Puteti folosi voucherul dvs. pentru a achizitiona, la un pret cu 50 de lei mai mic, oricare dintre produsele de mai jos:

- "Codul muncii in 157 de studii de caz" (CD)
- "Legea pensiilor si Salarizarea in 153 de studii de caz" (CD)
- Pachet "Codul muncii in 157 de studii de caz" (CD) + "Legea pensiilor si Salarizarea in 153 de studii de caz" (CD)
- "Ghid practic de PROTECTIA MUNCII" (CD)
- "CONCEDIEREA perfect legala" (CD)
- "107 Modele si Formulare vitale in HR" (CD)
- "Somaj tehnic 2010" (CD)
- "100 de prevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii" (CD)
- "Consilier - Codul muncii" + 12 actualizari
- "Consilier - Managementul resurselor umane" + 6 actualizari
- "Consilier - Asigurari sociale" + 6 actualizari
- "101 modele de FISE de POST"
- "Securitatea si Sanatatea in Munca" (newsletter tiparit, 12 numere)
- "Salarizarea de la A la Z" (newsletter electronic, 52 numere)

...clic aici pentru VOUCHER-ul dvs.!

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj somaj tehnic somaj tehnic total cim ccm

Data aparitiei: 31 Martie 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<