Gabriel Jinga, Luminita Obaciu si Rodica Mantescu vin la Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe 17 februarie a.c., in locatia de lux de la Centrul de Conferinte al Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti, trei consultanti de calibru vor face o analiza profesionista a Noului Cod fiscal privind salarizarea si contributiile sociale, vor expune toate implicatiile (inclusiv pe cele foarte subtile) aduse de acest act normativ si vor prezenta solutiile celor mai controversate probleme in domeniu.

Sunt 3 experti in domeniile de care suntem extrem de interesati si nu doar anul acesta. Salarizarea, contributiile si asigurarile sociale reprezinta 3 capitole extrem de importante pentru orice companie. Dar atentie la faptul ca Noul Cod Fiscal aduce modificari importante in peisaj, modificari de care trebuie sa stim din timp.

Programul Seminarului de Salarizare si Contributii Sociale

9.00 -9.30 - Intampinarea participantilor
9.30-11.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 1
11.00-11.30 - Pauza de cafea

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

11.30-13.00 - Dezbateri in plen, sesiunea 2
13.00-14.00 - Pauza de pranz
14:00- 16:00 - Consultanta personalizata. Mese rotunde

Concret, ce veti afla la Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale?

Iata cateva extrase din tematica Seminarului:

    NOUL COD FISCAL si normele de aplicare ale Codului fiscal 2016 - Impozit pe venit si contributii sociale - modificari fata de anul 2015

    Noutati legislative de impact in domeniul salarizarii, impozitului pe venit si contributiilor sociale

    Concedii

       - Concediul de formare profesionala
       - Concediul fara plata
       - Concediul de odihna
       - Concediul medical
       - Concediul de crestere a copilului

    Obligatii ale angajatorului de care nu trebuie sa uitati

    Mobilitatea lucratorilor (aspecte fiscale)

Detalii mai multe despre Seminarul de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale>>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizare contributii 2016 asigurari sociale

Data aparitiei: 26 Ianuarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<