Memoratorul de legislatia muncii este un centralizator al tuturor reglementarilor din toate domeniile care afecteaza sau se intersecteaza cu activitatea unui specialist in legislatia muncii. Pentru un maximum de eficienta, memoratorul a fost gandit cu o structura ce-l face foarte usor de utilizat si cuprinde:
- temele abordate, de exemplu: contracte de munca, accidente de munca si boli profesionale, concediile pentru formarea profesionala, pensii, contributii sociale, etc.
- referintele legislative - este vorba despre toate reglementarile legale ce aduc atingere fiecarui subiect in parte, depasind insa granitele Codului muncii,
- beneficiarii, adica persoanele carora li se adreseaza,
- conditiile pe care angajatii trebuie sa le indeplineasca pentru a beneficia de anumite reglementari,
- observatii, adica atentionari asupra cazurilor practice, recomandari importante pentru evitarea greselilor, explicatii ale textului de lege.
Memoratorul de Legislatia Muncii poate fi comandat aici >>> Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.