Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce se intampla atunci cand salariatul nu este de acord cu atributiile care i-au fost trasate de superiorii sai ierarhici?

legislatia munciiregulament internlitigii de muncacultura organizationalasanctionarea salariatului
Aici avem 2 situatii majore si pentru fiecare avem solutii diferite.


1. Una dintre situatii este cea in care de la bun inceput, de la angajare, candidatului i-au fost trasate anumite atributii de serviciu. Aici intervine obligativitatea de a prezenta fisa postului chiar de la angajare, de care angajatorii nu trebuie sa uite.

Fisa postului face parte integranta din Contractul Individual de munca si trebuie prezentata salariatului inainte de semnarea contractului individual de munca.

Nu uitam faptul ca respectivul candidat se angajeaza sa respecte anumite reguli si atributii, accepta anumite responsabilitati si toate sunt trasate in fisa postului. Or cum poate candidatul sa le accepte si sa isi asume angajarea daca nu i-au fost aduse la cunostinta?

Asa ca inca de la angajare, candidatului trebuie sa ii prezentam fisa postului, corect intocmita, conform cu cerintele reale ale postului.

Daca salariatul nu este de acord cu anumite atributii din fisa postului, are doua optiuni: sa le negocieze sau sa nu accepte postul de la bun inceput.

2. Daca pe parcursul carierei, salariatului i-au fost adaugate noi atributii in fisa postului, atunci trebuie sa existe act aditional pentru aceste modificari. Cu alte cuvinte, salariatul trebuie sa isi dea acordul pentru noile atributii pe care angajatorul i le traseaza.

Salariatul poate sa negocieze noile atributii si salariul aferent modificarilor ce se vor produce in munca sa.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




"Salariatul ar putea refuza indeplinirea unor sarcini de serviciu dispuse de angajator, numai in masura in care acestea au caracter obiectiv, respectiv genereaza o potentiala situatie de incompatibilitate sau conflict de interese, exced atributiilor de serviciu si competentelor profesionale inscrise in fisa postului sau in situatia in care acestea sunt vadit ilegale si numai cu informarea scrisa a superiorului ierahic. De asemenea, apreciem ca pentru motive temeinice personale salariatul ar putea solicita angajatorului sa fie de accord cu neindeplinirea anumitor sarcini de serviciu.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


Cand poate salariatul sa fie sanctionat disciplinar pentru ca refuza indeplinirea unor sarcini de serviciu?

Acest lucru este posibil cand faptele de insubordonare sunt considerate abateri de la regulile de disciplina muncii si sunt astfel prevazute in Regulamentul intern al unitatii. Pentru sanctionarea salariatului este necesara indeplinirea procedurii de cercetare disciplinara. Doar avertismentul scris se poate institui ca sanctiune disciplinara fara parcurgerea tuturor etapelor cercetarii disciplinare prealabile.

Atentie si la faptul ca au fost cazuri in care angajatii au incheiat contracte individuale de munca cu angajatorii lor si ulterior, au primit fisele de post cu atributii diferite fata de ceea ce fusese discutat la interviul de angajare si in cadrul informarii prealabile. Angajatii si-au dat demisia. Altii au sesizat Inspectia Muncii. In orice caz, abaterile de la respectarea legislatiei muncii sunt pedepsite cu amenzi destabilizatoare pentru orice firma sau companie.

Angajatorilor li se recomanda respectarea legislatiei muncii, realizarea unui regulament intern si modificarea sa doar dupa consultarea Reprezentantilor Salariatilor, inmanarea fisei de post la incheierea contractului cu salariatii si modificarea fisei postului cu acordul acestora.

Atunci cand respectam legislatia muncii, ne aparam organizatia, brandul si reputatia organizatiei, tinem sub control fluctuatia de personal, evitam litigii de munca, mentinem o cultura organizationala bogata si integra si nu numai.

Respectarea legislatiei muncii vine la pachet doar cu avantaje pentru angajatori si angajati.


Cand poate angajatul sa refuze sarcinile trasate de superiorii sai ierarhici?



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se intampla atunci cand salariatul nu este de acord cu atributiile care i-au fost trasate de superiorii sai ierarhici? Nota: 4.09 din 5 - 17 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


Maria Nicutar
02-Mar-2016

@ dna Anisoara: Nu va pot da alt sfat decat sa vorbiti cu responsabilul de la HR si sa le spuneti modificarea elementului din CIM, respectiv durata de lucru, trebuie sa fie efectuata cu acordul dvs., cu act aditional semnat de ambele parti. Daca ei vor intelege sau nu acest lucru, e partea a doua. Nu va pot modifica durata de lucru de 8 ore sau cat aveti acum stipulat in contractul de munca prin intermediul regulamentului intern. Este element esential al contractului individual de munca. Regulamentul intern NU trebuie sa fie un document prin care angajatorii sa efectueze modificari dupa cum doresc ei. Modificarile trebuie operate dupa consultarea cu reprezentantii salariatilor sau cu sindicatul. Dar atentie la faptul ca angajatorul poate sa va modifice programul, cu pastrarea duratei. Daca pana acum aveati program de la 8.30 la 17.00, spre exemplu, angajatorul poate modifica prin RI sa intrati de la 10 si sa terminati la 18.30. Dar aici nu s-a modificat durata, care a ramas tot de 8 ore cu 30 de minute pauza de masa. Deci, ca sa concluzionez, durata timpului de munca nu se poate schimba prin RI, ci prin act aditional, cu acordul dvs.! Dar programul se poate modifica, daca prin aceasta modificare nu se schimba durata de lucru si nici nu incepeti sa lucrati in ture sau munca de noapte. O asa modificare drastica cere automat act aditional cu acordul dvs. Mult succes si va rog sa imi scrieti daca mai intampinati probleme.

ANISOARA H
01-Mar-2016

Buna ziua Am nevoie de un sfat. Lucrez la o firma privata care in ultimii ani tot icearca sa-mi schimbe programul de lucru de la cel normal de 8 orea respectiv 8-16,30 prev in CIM sau 8.30-17.30la unul pe ture de dimineata si dupa masa la 10 seara.Ciar daca i-am informat ca eu nu am cu ce ajunge la locul de munca deoarece mijloacele de transport in comun nu circula asa tarziu nu am gasit intelegere,chiar daca le-m spus ca locuiesc cu mama de 83 de ani care e bolnava si nu o pot lasa noaptea singura.Au inclus acest program in RI fara sa tina cont si de prevederile CIMsi ma astept sa-mi desfaca contractul de munca.Eu ce pot sa fac sa ma apar?

Maria Nicutar
01-Feb-2016

@Cretu Stefan: Daca la incheierea unui contract de munca nu exista fisa postului anterior consultata, contractul de munca se deruleaza conform sarcinilor si responsabilitatilor trasate pana acum, verbal, scriptic. Salariatul va indeplini sarcinile sale obisnuite. Angajatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa a postului cu care nu este de acord. Angajatorul si angajatul trebuie sa semneze fisa de post si abia apoi aceasta incepe sa isi produca efectele. Dar atentie la faptul ca salariatul este obligat sa isi indeplineasca sarcinile sale uzuale, de la incheierea contractului de munca, chiar daca nu exista o fisa a postului. Daca, spre exemplu, un taietor de lemne a fost angajat expres pentru aceasta sarcina si de la un anumit moment nu se mai achita de sarcinile sale, poate fi sanctionat pentru neindeplinirea lor. Nu poate fi sanctionat pentru faptul ca nu indeplineste si alte sarcini, nediscutate, asupra carora nu si-a dat acordul. De aceea avem nevoie de o fisa a postului, ca sa intelegem cat mai clar ce sarcini trebuie angajatul sa indeplineasca.

cretu stefan
28-Ian-2016

buna ziua! ce se intampla in situatia in care s-a semnat CMul si angajatorul isi da seama la cativa ani diferenta ca nu a intocmit fisa postului, iar salariatul refuza sa o semneze? teoretic, nu i se poate reprosa neindeplinirea sarcinilor de serviciu, atat timp cat nu exista o fisa a postului semnata.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii