Cum trebuie remunerati angajatii care au lucrat pe 26 decembrie 2015?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Salariatii care au lucrat in zi de sarbatoare legala care este si zi de repaus saptamanal vor beneficia atat de drepturile reglementate pentru munca suplimentara cat si de cele reglementate pentru repausul saptamanal.

Concret, salariatul care a lucrat sambata, 26 decembrie 2015 va beneficia de:

- salariul corespunzator pentru orele lucrate in ziua de sarbatoare legala;

- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;

- sporul pentru munca prestata in ziua de repaus saptamanal;

- ziua de repaus saptamanal in natura.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Daca in zilele de sarbatoare legala nu putem acorda liber intrucat activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala (insa nu si zi de repaus saptamanal) salariatul primeste:

- salariul corespunzator pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala si

- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Daca ziua de sarbatoare legala este si zi de repaus saptamanal, atunci acordam toate beneficiile precizate la inceputul acestui material, si anume:

- salariul corespunzator pentru orele lucrate in ziua de sarbatoare legala;

- un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;

- sporul pentru munca prestata in ziua de repaus saptamanal;

- ziua de repaus saptamanal in natura.

Cu alte cuvinte, se cumuleaza beneficiile acordare lucratorilor pentru munca in zi de sarbatoare legala si pentru munca in zi de repaus saptamanal.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
repaus saptamanal zi de sarbatoare legala sarbatoare legala spor de sarbatoare legala

Data aparitiei: 20 Ianuarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<