Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat!

recrutare si selectierecrutareselectiemotivare hrmanagementul performanteiCultura organizationala
Crezi ca nu iti permiti un recrutor specializat? Stai sa vezi cand iei un amator in echipa...


Recrutarea reprezinta o activitate profesionala complexa, pe care o lasam intotdeauna pe mainile specialistilor. Nu o facem din lipsa de timp, ci pentru ca le revine lor in mod complet indreptatit.

Cum nu o sa lasi niciodata un frizer sa te opereze de apendicita sau un contabil sa te coafeze, asa ar trebui sa gandesti si cand vine vorba despre recrutare.  Procesul de recrutare nu trebuie neglijat ci ar trebui sa cada pe mainile celor specializati in acest domeniu.

In functie de modul in care se desfasoara procesele de recrutare, echipa ta va arata si functiona intr-un anumit mod:

- Echipele de lucru vor obtine anumite rezultate

- Compania va obtine o anumita cifra de afaceri

- Cultura organizationala va avea un anumit tipar

- Reputatia brandului va prospera sau se va deteriora

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




- Viitoarele angajari vor stagna sau, dimpotriva, se vor inteti, totul datorita calitatii angajatilor deja existenti in companie.


Si acesta este doar inceputul. Impactul unei recrutari este direct si indirect responsabil pentru succesul intregii companii. Nimic nu se poate obtine fara angajati. Iar calitatea acestora si nivelul de fluctuatie din companie iti spune cat de bine se desfasoara procesele de recrutare, evaluare, managementul performantei, retentie, motivare, fidelizare si nu numai.

Sa nu neglijam ca totul incepe de la recrutare. Daca aveti in companie angajati de care nu sunteti multumiti, este esential sa stabiliti daca de vina este procesul de recrutare, ca fiind unul slab calitativ sau daca angajatul s-a demotivat pe parcursul colaborarii cu respectivii angajatori.

Nu se intampla prea rar ca angajatul perfect sa fie adus in companie si apoi, din cauza unei defectuoase strategii de HR, sa fie pierdut pe parcurs. Angajatii pot fi demotivati dupa angajare. De aceea, dupa recrutare, urmeaza cateva capitole deosebit de importante, precum:

- evaluarea noului angajat
- inductia sa in cadrul organizatiei
- monitorizarea atenta a modului in care acesta se integreaza si a performantei sale
- evaluarea la final de trimestru
- managementul performantei
- motivare, retentie si fidelizare.

Sa aveti succes in recrutare!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat! Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Am Doua Contracte De Munca Cu Norma Intreaga, Pe Perioada Nedeterminata ?Intrebare: Buna ziua, Lucrez in cercetare, cu contract de munca pe perioada nedeterminata, norma intreaga de 8 ore /zi. As dori sa stiu daca pot ocupa si un post in invatamaltul preuniversitar, tot norma intreaga 8ore/zi. Am citit in codul muncii adnotat art.35, la prima adnotare, ca trebuie "satisfacuta cerinta privind timpul de odihna minim de 12 ore consecutive". 8+8=16, deci nu mai raman 12 ore de odihna.... Am voie sa inchei si in invatamant contract pe perioada nedeterminata (postul pe care il vi
 

Raspuns: Da, puteti.Restrictia de 12 ore este numai in cazul cumulului la acelasi angajator.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane