Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Aspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat!

recrutare si selectierecrutareselectiemotivare hrmanagementul performanteiCultura organizationala
Crezi ca nu iti permiti un recrutor specializat? Stai sa vezi cand iei un amator in echipa...


Recrutarea reprezinta o activitate profesionala complexa, pe care o lasam intotdeauna pe mainile specialistilor. Nu o facem din lipsa de timp, ci pentru ca le revine lor in mod complet indreptatit.

Cum nu o sa lasi niciodata un frizer sa te opereze de apendicita sau un contabil sa te coafeze, asa ar trebui sa gandesti si cand vine vorba despre recrutare.  Procesul de recrutare nu trebuie neglijat ci ar trebui sa cada pe mainile celor specializati in acest domeniu.

In functie de modul in care se desfasoara procesele de recrutare, echipa ta va arata si functiona intr-un anumit mod:

- Echipele de lucru vor obtine anumite rezultate

- Compania va obtine o anumita cifra de afaceri

- Cultura organizationala va avea un anumit tipar

- Reputatia brandului va prospera sau se va deteriora

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




- Viitoarele angajari vor stagna sau, dimpotriva, se vor inteti, totul datorita calitatii angajatilor deja existenti in companie.


Si acesta este doar inceputul. Impactul unei recrutari este direct si indirect responsabil pentru succesul intregii companii. Nimic nu se poate obtine fara angajati. Iar calitatea acestora si nivelul de fluctuatie din companie iti spune cat de bine se desfasoara procesele de recrutare, evaluare, managementul performantei, retentie, motivare, fidelizare si nu numai.

Sa nu neglijam ca totul incepe de la recrutare. Daca aveti in companie angajati de care nu sunteti multumiti, este esential sa stabiliti daca de vina este procesul de recrutare, ca fiind unul slab calitativ sau daca angajatul s-a demotivat pe parcursul colaborarii cu respectivii angajatori.

Nu se intampla prea rar ca angajatul perfect sa fie adus in companie si apoi, din cauza unei defectuoase strategii de HR, sa fie pierdut pe parcurs. Angajatii pot fi demotivati dupa angajare. De aceea, dupa recrutare, urmeaza cateva capitole deosebit de importante, precum:

- evaluarea noului angajat
- inductia sa in cadrul organizatiei
- monitorizarea atenta a modului in care acesta se integreaza si a performantei sale
- evaluarea la final de trimestru
- managementul performantei
- motivare, retentie si fidelizare.

Sa aveti succes in recrutare!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutare si selectierecrutareselectiemotivare hrmanagementul performanteiCultura organizationala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Aspecte esentiale inainte de recrutarea efectiva a unui nou candidat! Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Scuzati-ma doamna Ganea, revin cu detalii.<br />Deci grupa I-a, 2 ani si 3 luni iar grupa II-a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane