Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Munca in ture. Salariat de noapte. Dreptul la repausul saptamanal

munca in turemuncacontractul colectiv de muncacodul muncii

Intrebare:



In situatia adoptarii timpului de munca de 12 h urmat de 24 h repaus, este obligatoriu sa existe perioade de 2 zile consecutive de repaus ca pentru timpul de lucru de 8h/zi?

Daca tura de 12 h pica pe timp de noapte in weekend sau sarbatoare legala, este obligatoriu sa se plateasca pe langa cei 25% (pentru lucru de noapte) si indemnizatia de 100%?

Raspuns:

Conform art. 10 alin. (7) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, la locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a acestuia, dupa caz, in tura, tura continua,turnus, program fractionat.

In situatia in care, datorita acestor forme specifice de organizare a timpului de lucru, salariatul presteaza activitate sambata si duminca, pentru aceasta perioada angajatorul are obligatia sa-i acorde alte zile libere.

Astfel, potrivit art. 112 alin. (2) din Codul muncii, durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. Perioada de repaus de 24 de ore este un drept al salariatului stabilit de Codul muncii pentru faptul ca a prestat munca 12 ore.

 Altfel spus, dreptul la repausul de 24 de ore dupa prestarea muncii timp de 12 ore nu exclude dreptul salariatului la zilele de repaus saptamanal prevazut la art. 132 din Codul muncii.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





 Repausul saptamanal trebuie acordat tuturor categoriilor de angajati, doua zile pe saptamana, de regula sambata si duminica, in conditiile art. 132 alin. (1) din Codul muncii, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de munca.

In conditiile in care acest lucru nu este posibil, isi gasesc aplicarea celelalte alineate ale art. 132 din Codul muncii, cu conditia ca angajatul sa beneficieze de repausul saptamanal, fie acordat in alte zile din saptamana decat sambata si duminica, fie acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua de maximum 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

 In concluzie, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru sau de norma de munca a unui angajat, acesta are dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal.

 In conformitate cu dispozitiile art. 132 alin. (2) din Codul muncii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile decat sambata si duminica stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern. In aceasta situatie salariatii beneficiaza de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Salariatii de noapte - in acceptiunea art. 122 alin. (11) din Codul muncii - beneficiaza de:

 a) program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza

sau

 b) un spor la salariu de 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata (art. 41 alin. (3) lit. e) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010).

Dreptul salariatului care presteaza munca in timpul noptii de a i se acorda sporul de 25% din salariul de baza nu exclude dreptul acestuia la repausul saptamanal prevazut la art. 132 din Codul muncii.

De asemenea, acordarea sporului de noapte nu exclude dreptul salariatului la compensarea cu timp liber corespunzator a muncii prestate in zilele de sarbatoare legala, sau, cand acest lucru nu este posibil din motive justificate, sa beneficieze de un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariu de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

 Prin urmare, daca munca de noapte se desfasoara in timpul repausului saptamanal, angajatorului ii revine, si in aceasta situatie, obligatia sa respecte cele mai sus expuse cu privire la acordarea repausului saptamanal.

Totodata, pentru lucrul in zilele de sarbatoare legala angajatorul are obligatia sa plateasca salariatului timp liber si daca acest lucru nu este posibil din motive justificate sa-i acorde un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 100% din salariu de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Codul muncii 2010 comentat: De la ANGAJARE la CONCEDIERE, totul 100% legal!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Munca in ture. Salariat de noapte. Dreptul la repausul saptamanal Nota: 4.09 din 5 - 39 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


negut irina
28-Aug-2017

majoritatea firmelor de paza si protectie probabil nici n-au auzit de legea asta. Se acorda un salariu sub salariul minim pe economie, fara spor de noapte, fara spor de sarbatori legale...fara concediu de odihna......fara fluturas..ca la munca campului.

19-Apr-2013

Buna ziua, Tura de 12 ore cu 24 ore repaus, in trei schimburi pe parcursul unei zile de 24 ore se succed doar 2 ture, iar programul se reia intotdeauna la ora la care s-a incheiat tura in ziua precedenta se poate considera ACTIVITATE CONTINUA daca se desfasoara pe o perioada de 21 zile calendaristice. Mentionez ca liberele aferente se acorda cumulat in cea de a IV-a saptamina cu 5 zile libere si 1 zi plata ore suplimentare. Se incalca astfel prevederile Codului muncii care interzice o activitate contiinua pe mai mult de 14 zile consecutive fara acordarea cumulata a repausului obilgatoriu saptaminal? In cazul turei de noapte, cind programul de lucru acopera doua zile consecutive calendaristic, pot fi repartizate, in pontaj, orele mai putine la ziua cu ore mai multe, astfel incit orele de lucru efectiv sa fie evidentiate pe parcursul unei singure zile? Va multumesc.

23-Ian-2013

legislatia actuala devine inaplicabila in sectorul bugetar pentru un post de paznic de noapte in ture 12 ore activitate / 36 ore liber, deoarece sporurile sunt interzise de lege dar sunt permise libere care nu se pot acorda datorita specificului activitatii - paza continua .

31-Oct-2012

Lucrez intr-o Companie de Hipermarket si doresc sa mi se dea un sfat....M-i sa inmanat orarul pe luna noiembrie,din 30 de zile calendaristice in noiembrie ar trebui sa lucrez 21 d zile si 9 zile repaus,dar mi sa mai acordat inca 2 zile de repaus OBLIGATORIU din luna decembrie si am ramas cu 19 zile lucratoare,dintre care 12 ture de noapte si 7 ture de schimbu 1 cea ce ma defavorizeaza.As dori sa-mi spuneti daca este normal,in afara de faptul ca superiorul face o discriminare fatza de mine deoarece la solicitarea colegilor mei de a mai prelua din turele mele de noapte in mod egal refuza sa fie deacord cea ce consider si m-i sa confirmat cu nosalanta de catre superior ca are ceva personal cu mine si deja numesc abuz de functie....as dori sa ma indrumati si sa-mi spuneti daca este ceva de facut si unde as putea cere un sprijin.Va multumesc,Diana Predusca.

07-Oct-2011

eu nu am inteles o chestie cu salariul . este vorba de o mare firma de paza , un SRL din constanta, care a fost infiintata in 2010 si unicul actionar este o firma de paza care apartine de stat vorbesc acum de salariul pe luna august. pe fluturasul meu scrie ca salariul de baza este 670 . am lucrat 240 de ore . adica la program de 24/48. si am primit un salariu in mana de 608 si 21 x 9 lei tichete de masa =189lei . cum este posibil asa ceva . am fost la sediul firmei si toti dau din umeri si incep ca s-au platit orele suplimentare ca etc etc . luna aceasta am facut un calcul al orelor conform graficului de serviciu si rezulta 13 ture x 24 ore = 312 ore /luna . am colegi din alte posturi care au lucrat atatea ore in lunile anterioare si au primit in mana 760 lei si 21 x 9 lei tichete de masa . NIMENI nu face si nu spune nimic . stiam ca turele de 24 / 24 sunt acceptate in cadrul armatei dar in regim si conditii speciale . ce se poate face in aces caz . astept un raspuns pe adresa de e-mail daca este posibil .am uitat sa mentionez ca suntem 3 oameni in post . iar unul intra in concediu timp de 2 saptamani . au schimbat data de salariu de 2 ori pana acum , au venit cu un act aditional atasat la contract pentru aceasta modificare , dupa toata aceasta chestie nu numai ca au schimbat data nici nu baga salariile la timp, le baga dupa aproape o saptamana si tot atunci doar 50 % din el . Am fost la o banca pentru ami face un card descoperit . de la banca mi s-a dat o adeverinta de salariu care trebuia completata la contabilitate . pe langa faptul ca banca nu mi-a aprobat cererea , pe acea adeverinta de salariu era bifat ca firma este de stat nu este SRL . de ce asa ? cand am pus acesta intrebare la o sedinta nimeni nu a scos un sunet , DAR NIMENI !!! ce se poate face ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensia Limita De Varsta Cu Stagiul Complet Sau Cu Stagiul MinimIntrebare: Care este diferenta de bani pentru pensie limita de varsta intre o persoana care are stagiul minim de cotizare 15 ani si o persoana cu stagiul complet de cotizare de 35 ani?
 

Raspuns: Presupunem ca s-a realizat un punct pe fiecare an in cei 15, sau 35 de ani.<br />In acest caz ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii