LEGISLATIAMUNCII.RONu neglijati faptul ca locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare ori, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens (regulament a carui aprobare este prorogata pana la 1 ianuarie 2017 conform prevederilor art. 6 alin.(1) din OUG 57/2015).
In concluzie, se impune intocmirea la aceasta data a buletinelor de determinare si ulterior acestui moment inaintata catre Ministerul Sanatatii, in calitate de ordonator principal de credite o solicitare privind incadrarea locurilor de munca in cauza ca fiind locuri de munca a caror activitate se desfasoara in conditii vatamatoare, stabilirea categoriilor de personal care pot beneficia de acest tip de spor, precum si procentul efectiv al sporului pentru conditii vatamatoare.
La nivelul institutiei trebuie sa existe o nota elaborata de structura de resurse umane sau dupa caz personalul cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca din care sa reiasa necesitatea acordarii acestui spor si aprobata de conducatorul institutiei, pe baza careia sa se realizeze de catre Directia de sanatate publica buletine de determinare prin expertizare si ulterior acestea sa fie transmise ordonatorului principal de credite in vederea aprobarii.
Atentie la faptul ca la baza notei intocmita la nivelul institutiei apreciem ca trebuie sa stea atributiile personalului care ocupa locurile de munca ce se doresc a fi incadrate in conditii vatamatoare, astfel cum sunt acestea cuprinse in fisele de post.
La aceasta data, in lipsa Regulamentului prevazut la art.2 1 din Legea 284/2010, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv a bazei legale de acordare a acestui tip de spor, apreciem ca demersurile intreprinse nu pot avea ca finalitate acordarea efectiva a sporului pentru calculator.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Totul despre pontaj si programul de lucru
Portal Codul Muncii
Analiza realizata de Consilier Juridic Adina Popescu pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML