Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

3 intrebari esentiale, de adresat la orice interviu de angajare

recrutare si selectierecrutareinterviu de angajareintrebari la interviul de angajareangajare
Ne cautam locuri de munca si adesea, in astfel de momente, suntem angajati in cadrul unei companii. Adevarul este ca dorinta de a identifica un nou loc de munca izvoraste nu doar din nevoia de a schimba lucrurile in mai bine, de a progresa. Uneori avem nevoie de ceva total diferit.


De succesul unui interviu de angajare depind numerosi factori decisivi, de la felul in care iti prezinti CV-ul, la calitatea scrisorii de intentie, la culoarea sacoului si pana la felul in care gesticulezi. Chiar daca pare ca judeca dupa coperta, recrutorul are de foarte multe ori dreptate cand respinge un anumit candidat sau cand ii inlesneste drumul catre noul sau post in companie.

Cateva intrebari inteligente pe care va recomand sa le adresati la orice interviu de angajare, indiferent daca simtiti ca aveti toate sansele sa fiti recrutat sau dimpotriva, nicio sansa:

1. Care sunt asteptarile dvs. de la pozitia pentru care aplic eu, in acest moment?

Este foarte important sa intelegeti in mod clar ce se cere de la persoana care va ocupa acest post. Nu va bazati doar pe descrierea postului, asa cum este ea realizata inainte de stabilirea unui interviu fata-in-fata. Ascultati aceste informatii din partea recrutorului. Adresati intrebari de intarire acolo unde exista neclaritati.

Chiar daca nu veti fi angajati, veti intelege in mod clar si exhaustiv lista de sarcini si responsabilitati pentru un post pe care vi-l doriti si pe care poate ca in viitor il veti castiga daca lucrati la punctele slabe. Important este sa le cunoasteti.

2. Ce apreciati cel mai mult la un angajat al companiei dvs.?

Este imperios sa aflam ce valori si principii vor cultiva in noi angajatorii nostri. Sau macar pe care vor incerca sa le cultive in noi. Cauta putere de inovatie? Cauta creativitate si originalitate sau putere de supunere fata de conducere? Cauta oameni docili sau oameni aventurosi?

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




Adresand aceasta intrebare in mod sincer si relaxat, veti avea ocazia sa va intreveeti urmatorii ani din viata, asa cum se prea poate sa se deruleze in cadrul companiei pentru al carui post ati aplicat.

3. Cum as putea sa imi imbunatatesc CV-ul?

Este deosebit de important sa aflati ce anume i-a atras pe recrutori la CV-ul vostru si ce anume i-a pus pe ganduri. Este important sa stiti care sunt informatiile neclare din CV si pe care, la interviu, au dorit sa le lamureasca. Este esential sa aflati care considera ei ca sunt punctele voastre forte si care considerati voi. Diferentele pot fi uimitoare si de ele puteti tine cont pentru a va imbunatati CV-ul, asteptarile salariale si chiar tinta de angajatori spre care va puteti indrepta in viitor.

Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recrutare si selectierecrutareinterviu de angajareintrebari la interviul de angajareangajare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 intrebari esentiale, de adresat la orice interviu de angajare Nota: 4.39 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! Tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane