Aplicarea sanctiunii disciplinare

codul munciisanctionaredecizia de sanctionareabatere disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Stiati ca...

...Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune de catre angajator printr-o decizie emisa in forma scrisa.

Termen: 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare si a cercetarii abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei!

Ce trebuie sa contina obligatoriu decizia de sanctionare:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,  contractul colectiv sau individual de munca care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare i se va comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si va incepe sa isi produca efectele o data cu ziua comunicarii.

Comunicarea i se preda personal salariatului, cu semnatura de primire.

In cazul in care salariatul refuza primirea comunicarii, angajatorul are obligatia de a-l incunostinta oficial pe acesta, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de catre salariat.

Salariatul poate contesta decizia de sanctionare la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Serviciul de CONSULTANTA GRATUITA:
Accesibil exclusiv abonatilor Consilierului - Codul muncii!


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciisanctionaredecizia de sanctionareabatere disciplinara

Data aparitiei: 11 Martie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Aplicarea sanctiunii disciplinare Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]