Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Dosarul Salariatilor: Aspecte esentiale pentru angajatori si angajati

dosarul personal al salariatilordosar personal salariatidosar personal salariat
Asa cum bine stim, angajatorii sunt obligati sa intocmeasca dosare personale pentru fiecare salariat in parte. Dosarele personale ale salariatilor vor fi prezentate inspectorilor de munca, atunci cand acestia le solicita.


Dar ce sunt dosarele personale ale salariatilor? Sunt optionale sau obligatoriu de realizat si actualizat? In ce fel ajuta la buna functionare a unei firme?

Dosarele personale ale salariatilor reprezinta colectii de documente reprezentative pentru acestia, pe care ei le pot solicita prin cerere in scris si pe care angajatorii se bazeaza in numeroase aspecte ce contribuie la buna desfasurare a firmei. CV-uri, fisa postului, istoricul sanctiunilor disciplinare... iata doar 3 exemple de documente ce trebuie incluse in orice dosar personal al salariatilor.

Da, dosarele personale ale salariatilor trebuie realizate in mod obligatoriu. Nu sunt documente facultative. Angajatorului ii revine obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat in parte si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Dosarele personale ale salariatilor se pastreaza in siguranta.

Atentie mare la faptul ca amenzile incep de la 5.000 de lei si urca pana la 8.000 de lei pentru refuzul angajatorului de a pune la dispozitia inspectorilor de munca a dosarului personal al salariatilor. Aceasta fapta reprezinta contraventie.

Atentie mare la faptul ca orice modificare si actualizare din dosarul personal se va reflecta si in registrul general de evidenta a salariatilor.

Un dosarul personal complet si actualizat ajuta la elaborarea si mentinerea in format optim a unei organigrame corecte. Dosarele personale ale salariatilor ne ajuta in operatiunea de planificare a resurselor umane, ne ajuta sa realizam o baza de date cu profilul angajatilor si nu numai.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




"In caz de reclamatii din partea personalului, lipsa documentelor conduce la imposibilitatea justificarii si, in ultima instanta, la imposibilitatea aplicarii deciziilor referitoare la angajati (de sanctionare, de promovare, de premiere etc.). In cazul in care firma ajunge in instanta din cauza unui conflict de munca, un dosar personal incomplet poate provoca, prin lipsa probelor, pierderea procesului si prejudicii pentru firma.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita.

Mai mult, faptul ca lipsesc documente justificative duce la instalarea unui climat de neincredere, demotivare si chiar la consolidarea unui nivel mare de fluctuatie de personal.


Care sunt documentele pe care trebuie sa le contina dosarul personal al salariatilor, conform Consilier Juridic Gabriela Dita:


- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;

- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
Formularul de candidatura (inclusiv CV si, eventual, scrisori de referinta);

- Cererea de angajare;

- Informarea prealabila la angajare;

- Certificatul medical apt de angajare de la medicul de medicina a muncii;

- Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea in munca;

- Carnetul de munca sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu are carnet de munca;

- Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari;

- Permisul de munca daca angajatul este cetatean strain;

- Fisa postului;

- Contractul individual de munca;

- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);

- Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate in intretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);

- Copie dupa livretul militar daca este cazul;

- Copie dupa permisul de conducere daca este cazul;

- Fisele de evaluare a performantelor profesionale;

- Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;

- Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;

- Plangeri din partea angajatului.


In ce termen este angajatorul obligat sa elibereze documente din dosarul personal salariatului care le solicita?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: "La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
- copii ale documentelor existente in dosarul personal;
- copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Asadar, termenul maxim de eliberare a oricarui document din dosarul personal al salariatului este de 15 zile de la data solicitarii. "


Atentie mare la faptul ca trebuie sa se asigure deplina confidentialitate cu privire la datele cu caracter personal ale angajatilor.

Diplomele si acreditarile salariatilor vor fi retinute in format de copie, nu documentele originale.

Modificarea starii civile a salariatului, a domiciliului si a altor informatii importante din dosarul personal al salariatului trebuie operate cat mai curand. Nu lasati dosarele de personal neactualizate sau incomplete.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
dosarul personal al salariatilordosar personal salariatidosar personal salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Ianuarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Dosarul Salariatilor: Aspecte esentiale pentru angajatori si angajati Nota: 3.8 din 5 - 20 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Nistoran Adrian
07-Ian-2016

Stimata doamna/domnisoara expert, sunteti intro mare eroare in sensul ca H.G. 161/2006 a fost abrogata la data de 01.08.2011 prin H.G. 500/2011. Art. 8 din H.G. 500/2011 reglementeaza tot ce tine de dosarul de personal al angajatului, fiind considerata contraventie, conform prevederilor art.9, alin.1, lit.h din H.G. 500/2011, nerespectarea prevederilor art.8, alin.3 din H.G. 500/2011, iar sanctiunea este amenda cuprinsa intre 300-1000 lei conform prevederilor art.8, alin.2, lit.e din acelasi act normativ. Deci ATENTIE la ce sugestii si informatii dati angajatorilor si angajatilor !!!

ana
06-Ian-2016

pe 4 ian 2016 am implinit 20 de ani in campul muncii salariul e net 1850 = cu cel al unei colege fara nici un an de vechime angajate pe acelasi post cu aceleasi studii!!!!E legal sa nu se acorde nici o diferenta la salariul pentru vechimea in munca?Lucrez la un market german.Ms

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De Concediu ?Intrebare: Buna ziua,am o nelamurire in privinta efectuarii concediului de odihna ,repartizarea programul meu de lucru este urmatorul: 5 zile consecutive de luni-vineri-8.00-20.00; sambata 08.00-18.00si duminica 8.00-16.00.Nu inteleg de ce angajatorul meu imi numara ca zi de concediu sambata si duminica ?Ma puteti lamuri dvs in acest sens?Multumesc
 

Raspuns: De regula in contractul individual de munca numarul de zile de concediu de odihna se stabileste in z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii